ＪＲ東日本は１７日、喜勢陽一副社長（５９）が４月１日付で社長に昇格する人事を発表した。１９８７年の国鉄民営化後の入社組が社長になるのは初めてとなる。深沢祐二社長（６９）は代表権のない会長に、冨田哲郎会長（７２）は相談役になる。コロナ禍からの業績の回復が進む中、２０２７年までの経営計画で掲げる構造改革を加速する。

喜勢氏は１７日に都内で開いた会見で、１月初頭に社長に指名された際、「いよいよＪＲ採用（の社員）が経営の前面に立つ時代が来たのか」と感じたことを明かした。業績はコロナ禍での２期連続の赤字が２２年度に黒字に回復。深沢氏は「２３年度も計画通りに進んでいる。ポストコロナも見え始めた。交代のタイミングとしては一番いい」と述べた。

喜勢氏は人事・経営企画畑を進み、常務取締役や副社長として深沢氏を支えてきた。１８年に発表した経営計画「変革２０２７」の策定にも携わった。経営計画は折り返しに入ったが「これからが正念場」と力を込める。深沢氏が進めてきた方向性は継承しながら「社員の発意やチャレンジを経営の中でしっかり受け止めて、新しい時代をつくる」ことに注力していく。

【略歴】喜勢陽一氏　８９年（平元）東大法卒、同年ＪＲ東日本入社。１５年執行役員、１８年常務、２１年副社長。千葉県出身。

素顔／JR東日本社長に就任する喜勢陽一（きせ・よういち）氏

早い段階から社長就任が確実視されたＪＲ東の“プリンス”。労務政策で高い実績を上げるなど、平成入社組の中でトップを走り、満を持しての登板となる。深沢氏は「社長には肉体的にも精神的にもタフさが求められる。喜勢氏は胆力を兼ね備えた人物」と評価する。

診療施設「スマート健康ステーション」やコロナ禍で本格化した「新幹線物流」といった新しい事業も深沢氏の右腕として支え実現した。「何かをつぶやくと、関係者との調整など身を挺して動いてくれた」と、喜勢氏の実行力に期待を寄せる。

ポストコロナ社会では価値観は大きく変化する。トップダウンだけでなく、社員からの発信も融合していく考えのようで、人事部時代に培った社員との対話力を経営にも生かしていく。

座右の銘は「疾風に勁草（けいそう）を知る」。嵐の中でも強く根を張る植物のようにしっかりと成長していく。（安川結野）