Question 1

20代が転職する際の注意点は？

Accepted Answer

20代の方が転職する際には、離職するタイミングについて気を付けましょう。できれば転職先が決まるまで現職を継続することがおすすめです。転職活動の平均期間は3ヵ月ほどと言われており、その間の生活費などを考えると、突然の離職は金銭的な余裕がなくなる可能性も考えられます[1][2]。自己都合退職の場合、失業保険・雇用保険の給付まで3～4ヵ月ほどかかります。なるべく早く転職活動を終わらせたい場合は、「ワークポート」のような転職エージェントがおすすめです。転職コンシェルジュによる手厚いサポートと質の高い求人提案力で、現職中でも30〜60日ほどで内定獲得が目指せます。

Question 2

20代で未経験職種に転職できる？

Accepted Answer

20代は未経験職種でも歓迎されやすい傾向があります。20代は育成できる若手人材として企業に好まれる年代です[1][3]。そのため、会社に貢献できるという人材だと感じてもらえれば、未経験の転職でも十分可能といえます。特に、人手不足がおきているIT・建設・介護といった業界や営業職は、採用されやすいでしょう。一方で、経験を求められる各種プロデューサーや企画職などは、未経験だと採用される可能性は低いため、注意が必要です。未経験職種への転職には「ワークポート」を利用した転職がおすすめです。

Question 3

転職するおすすめのタイミングはある？

Accepted Answer

キャリア重視なら勤続3年目以降がおすすめです。20代での転職は若手人材として重宝されることが多いです[1][2]。そのため未経験でも歓迎されやすく、転職を考えるなら、ハードルが低い20代のうちがおすすめです。一方で、キャリアの実績を評価してもらいたいなら「実績として評価されるのは3年から」という考え方があることも念頭に置いておかなければいけません。人材業界の傾向としては、求人が増える新年度や転勤が多い8～10月などに転職活動をすることも狙い目です。

Question 4

20代前半と後半で転職活動に違いはある？

Accepted Answer

自身のキャリアを把握に合わせて適切な転職サービスを選択する必要があります。20代前半は未経験もしくは第2卒・既卒などで転職経験が浅いことが考えられます[1][2]。キャリアに自信がない場合は、第二新卒・高卒・フリーター向けサービスを利用してみましょう。逆に、20代後半でキャリアを積んだ人・専門スキルを持つ人は、ハイクラス向けのサービスを活用するのがよいでしょう。

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