南阳医院文化是医院发展的一个重要组成部分，是在社会文化和现代意识的影响下所成的具有医院特征的群体意识，为群众和全体医务人员所认同的经营理念和价值观念。而创建医院文化并不那么简单，主要有四个关键点，在医院经营和发展中都起到举足轻重的地位。
一所医院如果不能形成属于自己的积极向上、先进独特的文化精神，就难以有持久的生命力和核心竞争力，也很难获得大众的认可和信任。医院文化包括文化观念、医院精神、技术水平、服务理念、管理水平等内容，是医院在经营和管理活动中创造的具有本院特色、具有相对稳定性的有形的物质形态与无形的精神财富，要求在保证医疗质量的尽可能得满足患者心理需求。那建设先进的医院文化需要做哪些工作呢?
“以人为本”是科学发展观的核心内容，也是医院文化建设的基础。以人为本就是时时、处处、事事都要想到并且做到尊重患者、关爱患者、服务患者，以构建良好的医患关系。作为医务人员，只有尊重患者，才能得到患者的尊重与配合。
患者的隐私权、知情权、选择权和同意权应该得到充分的尊重和保护，不管是单床位病房还是多床位病房，尽可能给患者提供一个私人的空间，应用围帘分隔开来，使患者的隐私权得到很好的保护。
医院的人性化服务还包括良好的医疗环境。优雅且舒适、大气且温馨的就医环境是现代医院的发展趋势，是人性化服务的物质基础，还有助于消除或缓解患者对医院和疾病的恐惧，例如医院可以按星级宾馆标准对院庭进行绿化、对病房进行美化。为患者营造一个温馨、舒适、私密的住院环境，室内空间设计做的好、不仅能彰显医院的实力还能有助于患者放松心情。
创建医院先进文化和独特形象，是医院提升市场竞争力的关键，而通过医院文化建设，不仅可以为患者提供人性化服务，还能使医疗、教学、科研水平等得到持续稳定的发展，赢得大众的认可和信赖，Zui终取得社会效益和经济效益的双丰收。
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