「会社の大きさより、キャリアとの親和性を重要視した」海外自動車機器メーカーの経営幹部(57歳)が、商社の海外営業に転職した理由。|ミドルの転職
ミドルの転職体験レポート
2024/07/29

「会社の大きさより、キャリアとの親和性を重要視した」海外自動車機器メーカーの経営幹部(57歳)が、商社の海外営業に転職した理由。

リゲインサラリーマンさん 57歳 / 男性 /  部長
  • 前職 年収:1000万円 職種:経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド 業種:メーカー(自動車・輸送機器)
  • 現職 年収:1050万円 職種:海外営業 業種:商社(その他)
転職活動期間
登録した人材紹介会社数
紹介から応募した社数
人材紹介会社
転職理由 / 転職を考えたキッカケ

前職は年度契約で会社事情で更新なく、日本に帰国して長く勤務可能なポジションを求め再就職活動を行った。
スカウトいただいた案件での仕事内容を精査して、申し込みを15件程度行って、前職で初回のスカウトで即入社を決めた反省をいかしました。

転職成功までのステップ

スカウトは多数いただいたが、年齢的に新規アイテムであり叩き上げの皆様の中で管理職としての業務は困難であり、会社の大きさでなくこれまでのキャリアへの親和…

転職活動中の方へのアドバイス

中年層の場合、とにかく諸条件よりも親和性と、今すぐ活躍出来るかを最重要と考えて活動する事により、突破口が見つかる可能さ高く、諦めず、焦らず活動してくだ…

エージェントの対応・もらったアドバイス

とにかく面接は最低限のマナーは当然ですが、自分の言葉で自然体で真摯な態度で望む事により、長く勤める会社に出会えるとアドバイス賜りました。感謝致しており…

リゲインサラリーマンさんの担当コンサルタント
保坂 孝仁
所属人材紹介会社
株式会社みどり会

・求人企業へ直接訪問し、経営層とのインタビューで得たナマの情報を求職者の皆さまにお伝えいたします。
・求職者の方々と求人企業とが「Win-Win」の関係…

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