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経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッドの転職体験レポート

「未上場企業の社外監査役になり、上場経験を積みたい」税理士法人の税理士（43歳）が構築した、逆算のキャリア戦略。

「スカウトによる紹介で、シニアのハイクラス転職を実現」食品メーカーの監査役（64歳）が、任期満了後に出会ったピンポイントの企業。

「海外ビジネスでのCxOポジションを狙うことで、強みを生かせた」自動車メーカーの海外営業（50歳）が、年収1700万円で経営層に転職成功。

「自分のやってきたことに自信を持ってチャレンジすることが大切」小売業の店長・販売・店舗管理（52歳）が、建築・土木業の経営幹部に年収1000万円でキャリアチェンジ。

「難病の母親のため北海道へUターン」地元に戻って個人事業主を始めた元建設・土木業の経営幹部（53歳）に訪れたご縁。

「40代の転職は、自分より若い面接官への対応が課題」通信キャリアのコールセンター管理（48歳）が、年収1000万円で経営幹部に転職できた理由。

「再雇用制度は使わず、新天地へ」金融系企業の経営幹部（59歳）が、定年前に見つけた最もキャリアが活かせる会社。

「年収1500万円以上、ポジションの合う転職先に辿り着かない」食品流通・小売の代表（52歳）が探した、キャリアの最後として骨を埋められる1社。

「年収は落ちても責任あるポジションで働きたい…役職定年のタイミングで転職を決意。」保険会社の管理部長（55歳）が、IT企業の経営幹部にキャリアチェンジ。

「60代での転職活動…各エージェントから様々なアドバイスがあり勉強になった。」建築・土木業の経営幹部（60歳）、年収1500万円で転職成功。

「オーナーと方針が不一致、IPOも難しいと判断」医療機器メーカーの役員（55歳）が、自身の得意を活かせるIT系企業に「年収1550万円」で転職。

「年齢と社長を2社経験した"重さ"が足かせになった。」金融業の経営幹部（58歳）が、電気・電子・半導体メーカーの経営幹部へ年収1000万円で転職成功。

「エージェントのサポートを最大限に活用した。」総合商社の経営幹部（59歳）が、IT企業の経営幹部へ年収1300万円で転職成功。

「転職活動は、1年以上に及ぶ長期戦になった」官公庁・団体のコンサルタント（60歳）が、ホテル・観光業の経営幹部に年収900万円でキャリアチェンジ。

「IPOを目指すも、創業社長が離脱して野放図な組織に」コンサル・シンクタンクの経営幹部（51歳）が、その他の業種の経営幹部へ年収1500万円で転職成功。

「約100社へ応募するも、面接に進めたのは数社と苦戦」メーカーの経営幹部（57歳）が、鉄鋼・金属商社の経営幹部へ年収1100万円で転職成功。

「株式公開を目指すベンチャー系で常勤監査役として力を発揮したい」62歳、流通業の人事からの転職。

「帰任のタイミングで、再度海外でトップマネジメントに携わりたい」44歳、メーカー・生産技術から経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッド に転職。

「40歳を前に1ランク上のポジションを狙う」海外アパレルブランドの日本事業部責任者に転身した商品企画（39歳）の野心。

「単身赴任手当がなくなり、生活が厳しくなった」年収の高かった経験業種に転職を決めた55歳、経営系。

できるだけ長く勤めたく、65歳を過ぎても働ける会社に勤めたかった

候補者が何を求めるか明確にあれば、オンライン型の方が便利

「役職定年を経ても、現役としてビジネスを継続したい」建築・土木業の建築・土木コンサルタント（58歳）が、経営幹部に年収1200万円で転職成功。

初めての転職活動で何も解らず進めておりました。

後悔しない人生・自分の最もやりたい事・したい事にチャレンジしたいという気持ちが強まりました。

自分の強みと弱みをはっきりと理解してもらい、本当にフィットしそうなポジションのみを紹介してもらう事が大切です。

物流・倉庫業の人事（48歳）が、運輸業の経営幹部にキャリアチェンジ。

食品メーカーの経営幹部（55歳）が、アパレル販売業の経営幹部へ年収1000万円で転職成功。

IT企業の経営幹部（42歳）が、小売業の経営幹部へ年収2000万円で転職成功。

小売業の企画系職（56歳）が、金融業の経営幹部に年収1250万円でキャリアチェンジ。

電気・電子・半導体メーカーの海外営業（55歳）が、経営幹部に年収1200万円で転職成功。

同職種・同年収の案件が少なく、応募できる案件がなかなか見つからない。そこで、定期的にスカウトの方とコンタクトを取るようにしたところ・・・。

61歳という年齢で転職活動を開始。スカウトの目に留まるために職歴を工夫しました。

最終的にはCFOを目指すということで、財務経理部長のポジションで転職活動を行いました。しかし、面接になると落ち続けて二次面接までたどり着けない状況が何ヵ月も続きました。

「帰任のタイミングで、再度海外でトップマネジメントに携わりたい」44歳、メーカー・生産技術から経営者・COO・経営幹部・カントリーヘッドに転職。