募集要項
- 募集背景
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組織体制強化のための増員募集です。
- 仕事内容
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グローバル・コンプライアンス部にて、コンプライアンス体制の整備～運用をはじめ、下記のような業務をお任せします。(1)各種コンプライアンス施策の企画・立案やその徹底
(2)海外地域コンプライアンス部門との連携を通じたグローバル体制の整備
(3)コンプライアンスプログラムの制定・導入・運用・改善
(4)国内外グループ会社に対するコンプライアンス活動（指導・支援・監督・監査）
(5)コンプライアンス規程類の策定・改定
(6)企業犯罪の未然防止策・再発防止策の立案・導入
(7)コンプライアンス違反事例が発生した場合の国際的紛争解決処理
(8)コンプライアンス教育体系の確立および研修実施
(9)上記の実現にむけた経営層への助言・提言 など
はじめに担当いただく業務は、ご経験やスキルに合わせて検討させていただき、徐々に担当業務を拡大していただく想定です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般
【所属部署情報】
法務・コンプライアンス本部 コンプライアンスグループに配属予定です。
全社的に中途入社者が多く、新卒入社者と中途入社者の比率は約5:5です。
受け入れ体制が整っており、馴染みやすい雰囲気がございます。
- 応募資格
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- 必須
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・法務あるいはコンプライアンス部門での実務経験
・ビジネスシーンでの英語の使用に抵抗がない方（目安：TOEIC700点。但しチャレンジ精神を歓迎します）
- 雇用形態
- 正社員
- 勤務地
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東京都
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所総合職として、会社の定める国内外の事業所の範囲で転勤の可能性があります。
＜受動喫煙防止策＞
屋内全面禁煙、屋外に喫煙所を設置
- 勤務時間
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固定労働時間制
所定勤務時間: 8:50～17:20
実働時間: 7時間45分
休憩時間: 45分
時間外労働: あり
月平均残業時間: 20時間～30時間
- 年収・給与
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年収1080～1300 万円
月給制 基本給600000円～720000円
管理監督者としての雇用のため、残業代支給対象外
通勤手当あり 実費支給(上限なし)
賞与あり 年2回（6月、12月）
昇給あり 年1回（4月）
- 待遇・福利厚生
- 定年65歳、財形貯蓄、退職金、住宅融資、持株会、共済制度、保養所、スポーツセンター、独身寮など
- 休日休暇
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【年間休日】125日
【休日内訳】完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,夏季休暇,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇
- 選考プロセス
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面接2回
書類選考⇒自宅での適性検査（GABおよびVCAT）⇒一次面接⇒最終面接⇒内定
