募集要項
- 募集背景
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欠員補充と、将来のリーダー候補の擁立を図る為。
◎東証プライム市場上場の大手企業／安定性抜群
◎エンジンパーツ以外の売り上げも好調／新機軸になる重要製品、射出成型製品に携わるチャンス
◎課長クラスで年収800万円以上／高年収も目指せる環境
- 仕事内容
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自動車エンジンの重要パーツピストンリング製造が有名な同社にて、新たに需要が拡大する医療、工業用、住設などの主要パーツ製造＜射出成型製品＞の生産技術に関する周辺実務をお願いいたします。
実務例は以下のとおりです。
・工程改善提案と実施、効果測定
・開発設計部門との協議
・設備導入に関するベンダー管理、技術提案
・ライン設計（治工具の設計や外注管理）
など
技術継承と次期リーダー職の早期擁立を図るために、今回、モノづくりに興味を持ち大手・中小企業でのご経験に関わらず、常に新しいことにチャレンジしてきた心意気のある方を募集します。
＜エンジンパーツ以外の製品も軌道に乗り出した＞
同社は製品の多角化をしており、樹脂製品の開発を進めています。
高級グレード樹脂製品の開発をしているので樹脂分野の知見・経験に強みがある方にご活躍いただきいです。10年ほど前に開発を進め５年ほど前には生産領域へ進んでおります、今後は自動車関係以外の領域への製品展開も検討している中で、新たに知見を活かしてご活躍いただける方を募集しております。
精密パーツ製造に欠かせない射出成型の技術を駆使し、エンジン分野以外への参入（医療、航空宇宙、住設）も図っていて、2022年度においては売上額・利益率共に前年対比30%以上を達成しました。※同社HP、IR情報参照。
これまで当社はエンジンの燃費向上に大きな影響を与えるパワートレイン部品の開発・製造・販売を行い、自動車に関するノウハウを確固たるものとしてきました。世界シェアNo.1の製品を武器に、海外への進出も積極的に行い、現在は世界11カ国にグループ会社55社を有するグローバル企業になりました。
近年では、長い歴史の中で培ってきた強みを活かして、水素エンジンの研究に参入し、カーボンニュートラルの新たな選択肢を築いています。そして、精密パーツ製造に欠かせない射出成型の技術を駆使し、エンジン分野以外への参入（医療、工業、住設）も図っていて、2022年度においては売上額・利益率共に前年対比30%以上を達成しました。
射出成型関連の新事業として、樹脂・ゴム・アルミ・電装品・先端材料などの開発を進め、製品化を行っています。
TPRでは自動車部品の枠を超える挑戦を行っています。
- 応募資格
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- 必須
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＜必須条件＞
・高卒以上
・普通自動車第一種運転免許をお持ちの方
・以下いずれかのご経験をお持ちの方
◆工業系メーカーにおいて、生産技術職のご経験をお持ちの方（年数は問いません）
※製造設備の導入や設計、治具設計、工程改善など、生産技術職は広義になりますが、手掛けてきた内容も問いません。応募者様の強み、ご経験に即したポジションからのスタートを検討致します。
◆量産に向けた材料開発、製品研究開発のご経験（年数は問いません）
- 歓迎
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＜歓迎条件＞
・樹脂関係のパーツメーカーでの生産技術職のご経験
- 雇用形態
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正社員
試用期間：6ヶ月（待遇変動 無し）
- 勤務地
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長野工場（長野県岡谷市神明町2-1-13）
※マイカー通勤 可
※転勤の可能性：あり
ただし、会社規定上ということであり、長野拠点では古くから現地採用・現地勤務という流れを組んでおり、自身の手挙げやマネジメント職以上になった場合に異動の可能性があるというレベルです。
- 勤務時間
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8:25～17:15 うち休憩55分（所定労働時間：7時間55分）
残業月平均10時間以内
・働き方改革が叫ばれる以前から、同社では無駄残業・ロスに厳しく対応しており、どの部署にも偏りがないように製造部門全体で残業時間10時間を切るような動きを徹底しております。
- 年収・給与
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想定年収350万円～800万円
月給28万円～
※知識・経験に応じて決定いたします。
※昇給あり（年1回）
※賞与あり（年1回：前年実績4.0ヶ月分）
年収例：
30歳 課員 440万円
40代 主査（課長クラス） 800万円
- 待遇・福利厚生
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各種社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
退職金制度あり（勤続3年以降）
その他手当など
・通勤手当（全額支給）
・家族手当
・寮社宅（単身者、妻帯者などで条件が変わります。詳細はご相談ください）
※例：
単身者、上限5.3万円まで会社負担
妻帯者、上限7万円まで会社負担
いずれも、入社者が35歳を迎えるまでの間あるいは入社から10年経過、いずれか早く迎える期限を元に支給されます。
・住宅資金融資
・健康保険組合
・各種貸付金制度
・保養所、社員持株制度
・確定拠出型企業年金制度
- 休日休暇
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年間休日125日 土日祝休み（完全週休2日制）
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇 等
- 選考プロセス
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書類選考→面接（人事担当／当該部門長）→SPI試験→最終面接（役員）→内定
※面接日・入社日はご相談に応じます。
