募集要項
- 募集背景
-
＜E・Jホールディングス（プライム市場上場企業）の中核企業＞
E・Jホールディングス株式会社（プライム市場上場企業）を親会社とするグループの中核企業であり、
国内有数の総合建設コンサルタント会社です。売上高・利益とも好調を維持。
～計画からマネジメントまで幅広くかかわることができ、社会貢献性の高い事業に強みを持つことも魅力です～
＜募集背景＞
事業拡大のため。
更なる上位を目指すには優秀な方の増員が必要と判断したため。
- 仕事内容
-
当事業部は「国土形成の基幹となる道路・河川・港湾を扱っている」組織です。■同社にて、下記業務をご担当いただきます。
河川分野は、流域治水や土砂管理など河川・砂防計画、堤防を始めとした構造物の調査・設計・維持管理など、多岐に渡り取り組んでいます。
【具体的には】
■河川・砂防分野での建設コンサルタント業務
・河川・砂防・農業土木の調査・計画・設計、維持管理など
・上記に付帯する業務全般
【配属先】
国土インフラ事業部 河川・砂防部門
■社風
創立から60年以上、地域に密着したローカルなものから、グローバルな事業までを網羅しています。
自ら手を挙げた方は積極的に登用してもらえる風土があり、意欲のある方はどんどん成長できる環境です。
■自己研鑽ができる環境
同社は技術職の人数がが8割以上を占めており、技術を売りにしている企業です。
自己研鑽については自身が望めば多くの機会を利用して自己を成長させることができます。
専門分野への論文投稿をしたり、業務に関連する学会に出席したり、講演会・セミナーに出て知見を深めたりしています。
人員構成：社員数 1,051名（技術系8割 ／事務系2割）
- 応募資格
-
- 必須
-
技術士（河川砂防）
技術士補
RCCM（河川砂防）
- 歓迎
-
■ハイクラス採用
河川砂防設計経験15年以上
■タレント採用
河川砂防設計経験5年以上
- フィットする人物像
- エイト日本技術開発（以下EJEC)の仕事は「人と自然との理想的な関係」をつくり出すプロデューサーだと考えています。この共通する意識をもって、EJECでともに成長していきませんか。EJECでは、海外業務を含め、公共インフラ関連の業界経験のある方や、地域創成に貢献できる新しいチャレンジをしたい方の募集を行っています。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 技術職
- 勤務地
-
大宮：埼玉県さいたま市大宮区下町二丁目1番1号
名古屋：愛知県名古屋市中区錦一丁目11番20号
大阪：大阪府大阪市淀川区西中島五丁目5番15号
神戸：兵庫県神戸市中央区西町35番地
岡山：岡山県岡山市北区津島京町三丁目1番21号
松江：島根県松江市東朝日町151番地34
広島：広島県広島市東区東蟹屋町15番3号
松山：愛媛県松山市空港通二丁目9番29号
高知：高知県高知市一宮南町一丁目8番36号
福岡：福岡市博多区住吉三丁目1番80号 オヌキ新博多ビル2F
- 勤務時間
-
実働7時間勤務
勤務時間は9:00～17:00か9:30～17:30の選択制、昼休憩1時間
※勤務時間の選択制は、埼玉・大阪のみ
※埼玉・大阪以外のエリアについては、勤務時間9:00～17:00
- 年収・給与
-
年収500万円～750万円
月給25万円～35万円
- 待遇・福利厚生
-
■諸手当
地域手当、コース手当、資格手当、家族手当、役職手当、通勤手当（全額支給）など
■健康・医療関連
健康保険、厚生年金保険、企業年金基金、雇用保険、労災保険、労災上積み保険、各種保険団体取扱、生活習慣病支援など
■住宅・財産形成関連
借上げ住宅補助、独身寮（東京・大阪）、転勤費用補助、財形貯蓄制度（一般/住宅/年金）
社員積立貯蓄、社員持株会、退職金制度（確定給付年金/確定拠出年金）など
■育児・介護関連
育児休業・介護休業、短時間勤務制度、介護休暇・看護休暇、時間外労働の制限など
■レクリエーション関連
共済会、宿泊施設等利用優遇など
■教育関連
公的資格取得支援、自己啓発支援、階層別研修、技術研修など
■その他
慶弔・災害見舞金、作業服・携帯電話等必要備品の貸与など、屋内禁煙
- 休日休暇
-
【年間休日127日】
土曜日、日曜日、祝祭日、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、創立記念日（6月）
■育児・介護関連
育児休業・介護休業、短時間勤務制度、介護休暇・看護休暇、時間外労働の制限など
■休暇関連
永年勤続表彰制度（満10・20・30・40年/特別休暇・旅行券付与）、リフレッシュ休暇制度（満5・15・25・35年/それぞれ連続5日間）など
その他、本掲載に無い詳細情報は面談時等にお伝えいたします。
- 選考プロセス
-
面接回数2回
適性試験
筆記試験(SPI・WEB)、最終面接(役員面接)
- キャリアパス・評価制度
-
キャリアの段階や業務に応じて様々な教育・研修制度を設けています。
■OJT
■階層別研修
新入社員研修、新任主任研修、新任副査研修、新任管理職研修、管理職研修など
■E・Jグループフォーラム
年に1度グループ全体で開催される、技術発表大会
■キャリアデザイン研修
年代に応じたキャリアデザインを考える研修
■その他各種研修（web含む）
技術研修、積算研修、商品勉強会、育児と仕事の両立研修、介護と仕事の両立研修など
■外部研修、講習会参加
■技術資格取得支援
技術士などの資格取得支援プログラム
（一例）
・技術士試験入門ガイダンス
・筆記試験添削
・口頭試験講座（過年度を参考にした面接練習）
・資格取得報奨金、受験料補助
・eラーニング など
■TOEIC受験支援
■イブニングセミナー
新技術の勉強会、社外講師講演会など
■EJアカデミー（企業内大学）
・基礎・専門講座、応用講座、共通講座など
■社外研修
