募集要項
- 募集背景
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人事関連職種において、幅広く選考をご希望の方へ向けたポジションです。
弊社では現在、人事業務領域において複数ポジションの募集を行っており、ご経験やご希望内容を確認の上で、適正に応じたご案内が可能です。
ご応募ポジションや携わる領域に悩まれる方はぜひオープンポジションという形でこちらからエントリーくださいませ。
- 仕事内容
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※詳細な組織ミッション、お任せしたいミッション等は、選考の中でもご説明させていただきます。【人事部 人財開発課】
■人材開発／人材育成担当
育成施策を企画から効果測定まで一貫してご対応いただきます。研修に限らず、組織開発や組織力向上にかかわる施策をボトムアップで提案できる環境です。
・社員オンボーディングプログラム、階層別の育成プログラムの企画、立案、実施
・コンピテンシー研修の企画、立案、実施
・担当施策の実行にかかる事務局業務全般
・外注先の検討、調整、依頼 等
【事業人事部 事業人事課】
■HRBP（人事企画/タレントマネジメント）
タレントマネジメント担当としては、主に下記施策・業務に取り組んでいただく想定ですが、採用等他施策との連携も必要なため、能力や適性に応じて下記に限らず幅広くお任せしていく方針です。
・人員計画シミュレーションと課題特定
・評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備
・タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用 等
- 応募資格
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- 必須
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【必須要件】
■大卒以上
■以下のようなご経験をお持ちの方
・人事領域における以下のようなご経験
（採用、制度、育成、研修、組織開発、人材開発、HRBP、タレントマネジメント等）
・経営課題、事業課題に基づいて施策や改善の企画～実行まで取り組んだご経験
- 歓迎
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【歓迎要件】
・チームリーダー、マネジメントのご経験
- フィットする人物像
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【求める人材像】
・弊社のミッション、ビジョンに共感頂ける方。
・これまでのご経験を活かしながら、人事分野においてキャリアを伸ばしていきたい方
・組織の成長や成果創出に貢献したい方。
・定量的な分析が得意な方、好きな方。
・PDCAサイクルを主体的に回せる方。
・社内外の関係者や受講者との円滑なコミュニケーションを通じて、施策を主体的に推進できる方。
- 雇用形態
- 正社員
- ポジション・役割
- 人事オープンポジション
- 勤務地
- 東京都
- 勤務時間
- 9：00～18：00
- 年収・給与
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メンバークラス：年収549万～
└月給：344,563円～＋想定賞与
リーダークラス：年収648万～
└月給：407,000円～＋想定賞与
アシスタントマネージャークラス：年収785万～
└月給：499,500円～＋想定賞与
※時間外労働の有無に関わらず月20時間相当分の時間外手当（46,563円～）支給
※月20時間を超えた場合には超過分も支給
※試用期間（6ヵ月）中の条件変更無し
- 待遇・福利厚生
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■社会保険完備：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）・雇用保険・厚生年金・労災保険
■交通費支給：上限10万円／月
■家族手当：子1人3万円／月、2人 5万円／月、3人以上 6万円／月を18歳まで支給
※アシスタントマネージャー、管理職は支給対象外となります
■私服通勤
■タイムリーシフト制度／マンスリーシフト制度：働き方の柔軟性を促進するため、就業時間を前後1時間まで30分単位で日／月ごとに変更可
例）8時-17時、8時半-17時半、9時半-18時半、10時-19時
■ラクスマイル制度：子育て期間中、自分に合った勤務時間・評価スタイルの選択が可能
※入社1年後から使用可能
■時短勤務制度：育児／介護
■その他就労支援
ベビーシッター補助制度
社内サークル（野球、フットサル、軽音、ガンプラ等)
社内カフェ（コーヒー、紅茶無料、軽食、ウォーターサーバーあり）
階層別研修の定期実施（管理職、リーダー、新人向け等）
- 休日休暇
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■完全週休二日制（土、日）
■祝日
■年末年始休暇
■夏期休暇
■有給休暇
（入社日最大15日付与/有給消化率93,2％以上 ※2023年3月期実績）
■シックリーブ休暇（年間5日間の私傷病休暇として有給付与）
■産前・産後休暇（取得後の復帰率100％）
■慶弔休暇（例：結婚時7日間の休暇付与）
■生理休暇
■看護休暇
- 選考プロセス
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1次選考：書類選考
2次選考：面接（課長）
3次選考：SPI＋面接（部長）
↓
内定
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#社会課題に挑む企業
#チャレンジできる環境
#DX推進
#内定までオンライン選考可
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