80%のコンサルタントが2022年において、ミドル人材を対象とした求人募集が増加すると予測。
景気回復の兆しやポストコロナを見据えた採用強化が、求人増化を牽引するであろう理由に挙げられた。
昨年に続き、新型コロナウイルスの影響を大きく受けた2021年。景気回復の兆しが見え始めた昨今、コンサルタントは2022年の転職市場をどのように見ているのか伺いました。
まず直近のミドル人材対象の求人増減について伺ったところ、76％のコンサルタントが「増加していると感じる（31%）」「どちらかといえば増加していると感じる（45%）」と回答。ミドル人材を対象とした採用が活発になっていることが分かる結果に。
2022年のミドル人材対象の求人増減については、80%のコンサルタントが増加すると予測。景気回復の見込みやポストコロナを見据えた採用強化を理由として挙げ、直近よりも求人数が増加すると見ているようです。
その他、ミドル人材に求められるスキルの変化とその理由なども伺っています。2022年の転職活動をより良いものにするためにも、コンサルタントの考えを是非参考にしてみてください。
Q2Q1で「増加していると感じる」「どちらかといえば増加していると感じる」と回答された方にお伺いします。
Q.
ミドル人材を対象とした求人募集が増えていると感じる「業種」を教えてください。
Q.
ミドル人材を対象とした求人募集が増えていると感じる「職種」を教えてください。
Q.
ミドル人材を対象とした求人募集が増えていると感じる「ポジション」を教えてください。
Q.
ミドル人材を対象とした求人募集が増えていると感じる「エリア」を教えてください。
Q4Q3で「増加すると思う」と回答された方にお伺いします。
Q.
その理由を教えてください。
Q.
35才以上のミドル人材を対象とした求人募集が増加すると見込まれる「年齢層」を教えてください。
Q.
35才以上のミドル人材を対象とした求人募集が増えると見込まれる「業種」を教えてください。
Q.
35才以上のミドル人材を対象とした求人募集が増えると見込まれる「職種」を教えてください。
Q.
35才以上のミドル人材を対象とした求人募集が増えると見込まれる「企業タイプ」を教えてください。
Q.
35才以上のミドル人材を対象とした求人募集が増えると見込まれる「ポジション」を教えてください。
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