3割のコンサルタントが「社長やCxO、取締役など経営層の求人が増えている」と回答。
後継者問題・時流の変化・優秀人材の流出などを背景に、中小企業における採用がより活発に。
今回は、「経営層の採用」についてコンサルタントに伺いました。
「社長やCxO、取締役など経営層の求人が増えている」と答えたコンサルタントは30％で、2019年の同調査（29%）と大きく変わらない結果となりました。
経営層の採用を行なうことの多い企業タイプについては、「中小企業」の割合が63％と最多に。
前回調査と同様、後継者問題や事業譲渡を理由とするコメントが多く集まりました。特に近年の賃金上昇と求人増加により、中小企業から優秀なミドルの流出が続き、経営層クラスのみならずマネジメントクラスも、外部人材に頼らざるを得ない企業が増えているという声も寄せられました。
他にも、経営層の採用で上手くいった／上手くいかなかったエピソードなどについても伺っています。ぜひご一読ください。
Q1
社長やCxO、取締役など経営層の求人は増えていますか？
Q2
Q1で「増えている」と回答された方にお伺いします。
経営層の採用が増えているのはなぜですか？
Q3
経営層の採用を行うことが多い企業のタイプを教えてください。
Q.
上記で選択された企業タイプについて、募集のあった具体的な役職（社長・CxO・取締役・監査・社外取締役）と、募集理由を教えてください。
Q4
経営層の採用を行うことが多い「業種」を教えてください。
Q.
上記で選択された「業種」について、その理由を教えてください。
Q5
経営層の求人で採用が想定されることの多い採用者の「年齢層」を教えてください。
Q.
上記で選択された「年齢層」について、その理由を教えてください。
Q7
経営層の採用時に企業が求めることは何ですか？
Q.
上記で選択された「企業が求めること」について、その理由を教えてください。
Q8
経営層の採用で、上手くいったエピソードや、上手くいかなかったエピソードがあれば教えてください。
Q9
経営層の求人は、今後増えていくと思いますか？
Q.
上記で回答された選択肢について、その理由を教えてください。
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