1,一级建造师 2,二级建造师 3,注册造价工程师 4,注册结构工程师 5,岩土工程师 6,监理工程师 工程师 土木工程的考证:1,一级建造师，是一
看你公司大小了啊 要是集团的话 怎么也得8年 高级建筑师 高级结构工程师 要是地产公司 项目不多的话 5-6年 就可以了 但是必须是专业的 建筑工程 等相关专业
待遇属于中等，比较稳定，就是工作太累。
本周工作任务单
项目经理部一般是施工单位的部门，而工程部基本属于甲方类的部门，像我以前一个房地产公司一样，自己开发卖房，下面分属了项目部和工程部，虽然属于同一公司，但具体任务有本质差别，项目部主要负责现场施工管理和安排进度，工程部就是监督和管理监理部门的人员和项目部的施工人员
网上太多了 下载看了就全明白了 没有什么指点的啊
建筑安装工程相关信息
你这个问题提的有点笼统。不知你这个工程部是什么工程部？是建设单位的公司工程部，还是工地项目工程部，还是建筑公司的工程部。不同的工程部职责是不同的，所侧重的工作也是不同的，因此所了解的，所看的资料也有所不同。我建议，你首先明确你工程部的职责范围，再根据你的职责范围有针对性看资料。
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公司裁员补偿金怎么计算， 在经济性裁员中，只有依照企业破产法规定进行重整的情况下，被裁员工才可以获得经济补偿。而在一般性裁员中，如果符合法律规定的情形，被裁员工均可获得经济补偿金。公司裁员补偿金怎么计算如下： 1、劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。”本人认为，提前30日通知，也就是说到员工应该离开单位这一天前的30日的工资是要发的。 2、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。” 相关知识延伸阅读：用人单位裁员如何进行 对符合进行经济性裁员条件的用人单位，应按下列程序裁减人员： (一)提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料; (二)提出裁减人员方案; (三)将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善; (四)向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见; (五)由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
有证据证明项目经理本人不知情，且未参与项目建设，应当由企业负责。
建议直接到天宫资料库去找。
高支模坍塌是比较多，主要是施工方不重视，无编制专项方案、无专家论证。有了方案不按方案搭设、搭设完成后无验收合格就使用了。这些都是发生事故的原因。
工资支付制度包括如下事项:(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;(二)工资支付的周期和日期;(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;(五)其他有关事项。
【答案】C【答案解析】考点：施工企业项目经理的责任。项目经理在承担3-程项目施工管理过程中，履行下列职责：(1)贯彻执行国家和工程所在地政府的有关法律、法规和政策，执行企业的各项管理制度；(2)严格财务制度，加强财经管理，正确处理国家、企业与个人的利益关系；(3)执行项目承包合同中由项目经理负责履行的各项条款；(4)对工程项目施工进行有效控制，执行有关技术规范和标准，积极推广应用新技术，确保工程质量和工期，实现安全、文明生产，努力提高经济效益。因此，正确选项是C。
【答案】D【答案解析】考点：施工企业项目经理的任务。项目经理在承担工程项目施工管理过程中，履行下列职责：(1)贯彻执行国家和工程所在地政府的有关法律、法规和政策，执行企业的各项管理制度；(2)严格财务制度，加强财经管理，正确处理国家、企业与个人的利益关系；(3)执行项目承包合同中由项目经理负责履行的各项条款；(4)对工程项目施工进行有效控制，执行有关技术规范和标准，积极推广应用新技术，确保工程质量和工期，实现安全、文明生产，努力提高经济效益。因此，正确选项是D。
1、工人在工地受伤，属于工伤；2、应当由包工头承担，但如果包工头无力承担的情况下，由将承包业务转包给包工头的用工单位为承担工伤保险责任，赔偿后，用人单位可以向包工头追偿；3、法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位；（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。
一级企业：可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工:(1)40层及以下、各类跨度的房屋建筑工程；(2)高度240米及以下的构筑物；(3)建筑面积20万平方米及以下的住宅小区或建筑群体。二级企业：可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工：(1)2g层及以下、单跨跨度36米及以下的房屋建筑工程；(2)高度120米及以下的构筑物；(3)建筑面积12万平方米及以下的住宅小区或建筑群体。三级企业：可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工：(1)14层及以下、单跨跨度24米及以下的房屋建筑工程；(2)高度70米及以下的构筑物；(3)建筑面积6万平方米及以下的住宅小区或建筑群体。一级企业对应一级项目经理；二级企业对应二级项目经理。
项目经理有两层含义；业主设的项目经理就是统管项目的投资、设计、施工、监理、检验验收的等；施工项目经理主要管中标工程的施工、质量、进度、安全、环保以及资金运作等；施工管理负责人主要还是施工现场管理者，属于施工项目经理管辖范围内的管理人员。
楼宇工程部经理的知识技能要求：①专业知识:具备电力、空调、电梯、机电、给排水、自动控制、电话、电脑、水暖、土建等所管辖范围内的专业知识。②政策法规知识:熟悉基本建设、环保、环卫、市容、消防、防疫、劳动保护等方面的知识。③财务知识:熟悉工程预算、成本核算、定额管理、项目管理的基本知识和程序。④职称:具有工程师或高级工程师职称。⑤技能要求：决策能力:对工程设计和方案综合比较、评价、选择、选定；业务能力:处理工程技术问题的能力；对下属培训指导的能力；审定工程计划、工程预算、洽谈业务、签订合同的能力；组织协调能力:具有协调组织内部及与其他专业公司之间关系的能力；语言文字能力:具有编写经济管理方案、报告、项目计划、年度、季度、月度维护保养方案的能力。
