イベントについて

パーソルキャリア社が発表した2023年1月度の最新職種別有効求人倍率（※）において、 エンジニア（IT・通信）の有効求人倍率は11.17倍 と、全職種の2.34倍に比べて非常に高い倍率となっております。
(※引用：https://doda.jp/guide/kyujin_bairitsu/ )

つまりエンジニアという職種においては、企業がエンジニアを「選ぶ」のではなく、企業がエンジニアから「選ばれる」 という前提で、エンジニアから「選ばれる」企業になるためにどうすれば良いか、各企業においては採用の戦略設計の腕が試されると言えるでしょう。

今回は、そんな高難易度のエンジニア採用において、成果を挙げLAPRAS SCOUT AWARD（※1）大賞を受賞した「株式会社はてな」の大西様をお招きし、優秀なエンジニアを採用するためのノウハウをトークセッション形式で具体的な事例を交えながらお話しさせていただきます。
※1.LAPRAS SCOUT AWARDとは：ダイレクトリクルーティングによるエンジニア採用サービス「LAPRAS SCOUT」を活用して、エンジニア採用活動を行った企業の中から、採用成功数や運用内容などのを採用活動を総合的に判断し、優れた採用活動を行う企業を表彰するものです。

エンジニア採用を強化したい企業様はぜひお申し込みください！

イベント当日のトークテーマをご紹介

・はてなの技術広報（テックブログの運用）に関して
・はてなのダイレクト・リクルーティングの運用体制に関して
・はてなの選考フロー（候補者へのアトラクト）に関して
etc...

概要

日時：
2023年3月22日(水) 12:00〜13:00

対象：
・エンジニア採用を強化したい
・IT人材の採用に困っている
・ダイレクトリクルーティングの運用に課題を感じている

場所：
オンライン

当日の参加方法

当日お時間になりましたら、connpass上で参加者のみにご案内しているURLにアクセスください。
※Zoomを予定しております。Zoomの場合事前にZoomクライアントのインストールが必要です。

登壇者プロフィール

株式会社はてな / 取締役 組織・基盤開発本部長 / 大西 康裕

2001年に創業メンバーの1人として有限会社はてな（当時）に入社。その後「はてなブログ」の立ち上げや事業化を指揮。はてなのサービス・システムの開発本部長を経て、2022年5月より現職。組織開発およびシステム基盤開発を統括する本部長と人事部長を兼任し、経験を活かした多角的な組織開発に取り組む。

LAPRAS株式会社 / 共同創業者 / 二井 雄大

京都大学経済学部卒。楽天に入社し、ECコンサルティング職に従事。IoTベンチャーのQrioにて事業開発部マネージャーを経験後、LAPRAS株式会社を共同創業。 CS業務の一環として、これまでに数百社のエンジニア採用活動や体制作りを支援している。

LAPRAS株式会社について

「あらゆる選択肢から、その人が最も幸せになれる選択肢をマッチングするシステムを創る」というミッションの基、個人向けのスキル可視化サービスLAPRASと企業向けのヘッドハンティングサービスLAPRAS SCOUT、フリーランス・副業エンジニア採用サービスのLAPRAS Freelanceを運営しています。

【その他】

・参加者への営業行為は原則として禁止いたします。
・採用に関わる方のご参加を原則としております。それ以外の方でご事情などございましたら、お申込み時の自由記載欄にご記入ください。
・採用関連のサービスを展開されている企業様におかれましては、ご参加をお断りする場合がございます。予めご了承ください。