【業務内容】
東証プライム上場企業の法務・IR担当としてスペシャリストかつ幅広い業務に従事していただきます。
法務・IR実務未経験の方も歓迎のポジションです。
【具体的には】
入社後、まずは株主総会等の運営、株式事務などの〈商事法務〉をメインにご担当いただきます。
・株主総会の企画運営（招集通知や想定問答集などの作成、議事進行予定作成、当日運営など）
・取締役会・経営会議運営業務
・コーポレートガバナンスコード対応
その後、ご自身の志向や適性に応じ、下記IR業務にも幅を広げていただけます。
・決算説明会補足資料等の作成、運営業務
・適時開示資料の起案から作成、開示業務
・ESG対応
【環境】
管理部配属：現在チームは総合職5名と事務職4名で構成されています。
プライム上場企業の法務業務を主に総合職5名で全て対応しています。（1名弁理士がいます）
また直属の上長は常務取締役・部長のため、経営層と近い距離で業務ができます。
商事法務業務は、現在担当の先輩社員から丁寧に引継ぎもしますのでご安心ください。
その後、ご自身の志向や適性に応じ、IR業務など幅広い業務に携わり、ご自身のキャリアを築くことができます。
※契約書チェック等の企業法務業務は既存メンバーが主に担当しております。
【研修期間】
入社後2週間程度、座学や各部署をまわり、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。
【募集の背景】
当社は化粧品の開発と、通信販売における独自のWEBマーケティングで成長を続ける東証プライム上場のD2C企業です。
東証プライム上場企業になるための審査はとても厳しく、日本にある企業約367万社のうち、その厳しい審査をクリア出来るのはわずか0.05％ほど。
東証プライム上場企業の平均従業員数は約9,600人ですが、私たちは少数ながら、
普通なら大手企業でなければ満たすことができないと言われる基準をクリアし、東証プライム上場企業となったベンチャー企業なのです。
現在、「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョン実現に向けて、さらなる拡大を目指しています。
これから会社が拡大していく上でチームの増強が必須となり、今回、経営の中枢を担う管理部門の【法務・IR担当】を増員します。
各々がスペシャリストとして活躍しているチームで、新しい仲間として、攻めと守り両面において活躍いただける人材を求めています！
上場企業かつ成⻑過程である当社で一緒に「日本を代表するグローバルメーカー」を創り、ご自身のキャリアも磨きませんか？
【求める人物】
＜必須要件＞
■大卒以上
※法務・IR未経験の方のご応募もお待ちしております。
〈こんな方が向いています〉
• 自ら率先してやるべき事項を整理し、業務に取り組むことができる方
• コンプライアンスの重要性を理解している方
• スピード感を持って、ミスなく業務を行うことができる方
【勤務地】
【札幌本社】
札幌市中央区北一条西一丁目６番地 さっぽろ創世スクエア25階（大通駅地下直結）
【給与】
◆年収：444万円～1,063万円
＊当社総合職社員の平均年収677万円（平均年齢32歳）
◆月給：37万円～88.5万円
※45時間分の固定残業代（9万6243円～23万202円）含む。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給
※その他資格手当あり（弁護⼠15万円、公認会計⼠9万円、弁理⼠8万円、司法書士・税理士7万円など。その他の資格は応相談）
※⼠業の場合、会費も会社負担
※試用期間中（3～6ヵ月）も本採用と同条件
◆職級別給与モデル ※給与は東京勤務を想定
1,500万円～（部長クラス、最年少26歳／平均33歳）
1,080万円～1,800万円（マネージャークラス、最年少32歳／平均40歳）
780万円～1,200万円（リーダークラス、最年少26歳／平均35歳）
600万円～1,068万円（シニアメンバークラス、最年少27歳／平均36歳）
504万円～702万円（メンバークラス、最年少24歳／平均29歳）
【昇給】
◆昇給：年2回（4月/10月）
【社歴給】1年ごとに月額1万円定期昇給（11年目〜16年目は月額6000円、17年目以降は月額2000円）
【社会経験歴給】1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人7年目～11年目までは月額2000円）
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】「プレイヤー評価」「経営評価（教育・業務改善等）」の2軸で評価し、月額1万円～40万円昇給
※一定職級（リーダー）以上の場合、評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価。
＊【社歴給】【社会経験歴給】の定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた【職級給】【能力調整給】の評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与制度を実現。
＊給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有
【諸手当】
◇残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分は全額支給）
◇交通費全額支給（規定有）
◇各種手当（出張手当など）
＊北海道外・UIターンの方のために、支度金制度（規定有）を設けています。
負担を軽減する目的で、引越しに伴う費用を会社で負担します。
◇支度金（10万円）
◇引越し代（上限15万円）
◇航空券代（実費負担）
【休日・休暇】
【年間休日127日】
※2024年度／有給計画付与（5日分）を含む
◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇（2024年度は9連休）
◇年末年始休暇（2024年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
【福利厚生】
◇当社オリジナル社内研修制度
→一代で東証プライム上場企業を創った当社社長が自ら講師となる一流のビジネスパーソンになるための「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」や「パーフェクトビジネスパーソンプログラム」など
◇全社員ランチ完全無料（美味しいお弁当を毎日無料提供）
◇服装自由（来客対応時などはスーツもしくはジャケット着⽤）
◇読みたい本募集制度
◇MVP制度
→月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブ(後記)を付与、半期MVPで最大15万円を授与
◇インセンティブポイント制度
→付与基準に応じてインセンティブ（報酬）ポイントを支給しています。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他サービスへポイント交換も可能！
◇チーム目標達成インセンティブ制度
→部署、チーム単位で、目標と期限を設定し、期間内にその目標を達成したら、インセンティブが付与されます。設定する目標の難易度に応じてインセンティブがスケールアップします！
◇サンクスカード制度
→社員間で日頃の感謝の気持ちを伝え合う制度。一番貰った＆あげた人には表彰制度も有。
◇部活動制度
→社員同士で好きな部活動を立ち上げ認定を受けると、会社から活動補助金が支給されます。フットサル部、漫画部などさまざまな部活が活動中！
◇選択制確定拠出年金制度
◇各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
◇残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分は全額支給）
◇交通費全額支給(規定有)
◇２ヵ月に１度親睦会有（全額会社負担）
◇定期健康診断（全額会社負担）
◇家事代行サービス（全額会社負担（隔週コース）／一定役職以上対象
◇商品企画コンテスト
→「こんな商品があったらいいな！」を誰でも自由に提案ができます。一次選考を通過したアイデアはマーケット調査にかけられ、実現の有無が検討される本格的なコンテストです。
◇永年勤続表彰制度
◇各種手当（出張手当、地域手当）
◇当社商品購入時の社員割引（55％OFF）
◇社内ウォーターサーバー完備
◇資格取得支援制度
◇研修セミナー受講制度（全額会社負担）
◇インフルエンザ予防接種（全額会社負担）
◇チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
→一定役職以上は9日間・5日間、本人の自己啓発や知見を広げること等を目的とした時間が毎年付与
【選考フロー】
①書類選考
②一次WEB面接（人事＋現場担当者）／適性テスト等
③最終WEB面接（役員＋現場責任者）
④内定（ご来社もしくはWEBにて条件面談実施）
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーいただけますと幸いです。