【業務内容】
業界トップレベルのD2C企業を支える広告法務／研修充実！広告審査・薬事・法務のスペシャリストへ
★薬機法対応に関わったことのある方歓迎／未経験OK
薬機法、景品表示法、特商法、健康増進法に関わる【広告法務】業務に携わっていただきます。
社内制作のWEB広告等に、上記法律に違反する表現がないか確認します。
【具体的には…】
◎広告・LP（WEB販売ページ）の審査：1日10件程度
◎広告出稿時の審査落ち、指摘の際の修正・代替案の検討
◎法律・ルール改正時の、社内基準の策定・周知
◎ディレクターからの相談対応
◎外部機関への照会
【研修期間】
審査する広告がどのように作られたかを知るために、ディレクター側の研修に参加いただいた後に配属となり、段階的に学んでいける体制を整えています。
●全社研修（2週間）：当社のビジネスモデルやマインド、他部署の業務の流れを把握します。
↓
●広告研修（1ヶ月）：商品理解、着眼法による広告分析、広告制作など広告の基礎を学びます。
※配属後は広告制作の仕事はありません
↓
●本配属：薬機法・景表法などを学びつつ、実務を通し広告法務のスキルを身に付けます。
【キャリアイメージ】
まずは広告一次審査から携わっていただき、業務に慣れたら最終審査を担当いただきます。
将来的には、既存商品・新規商品開発時の広告訴求のエビデンス確認（訴求に対しての事実・根拠資料の確認など）や、
新規施策を実施する際の他部署からの法務相談など、幅広い業務に携わっていただき、
自社商品を持っているD2Cメーカーならではのスペシャリストとして活躍いただけます。
【チーム組織構成】
WEBマーケティング部配属：現在、総合職1名・業務職2名のチームです。
全社的に20代～30代の女性社員が活躍中で、女性管理職も複数在籍しています。
【募集の背景】
化粧品・健康食品・機能性表示食品等を開発し、ECサイトで販売するD2C事業を展開する当社。
東証プライム上場の平均社員数は約9,600名ですが、当社は約280名の少数精鋭の組織です。
▼800もの独自基準を設けたこだわりの【商品開発】
▼ユーザーを分析しコミュニケーション設計する本質的な【WEBマーケティング】
が強みで、売上高146億円・前年比149%と急成長しております。
広告制作・運用においても代理店に委託するのではなく、細かく利益管理された広告がインハウス運用で常時5000本程度動いており、
現在「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンを本気で実現するために、数年スパンの戦略を立て取り組んでいます。
これに伴い、社内のディレクターからの広告審査依頼も増えているため【広告法務】の増員強化を目指します。
化粧品や健康食品の広告表現は、薬機法・景品表示法等で規定があります。
今回募集の【広告法務】は、正しくクリーンな広告で、お客様に安心して購入いただくために、
社内のディレクターが制作した広告をリーガルチェックし、必要に応じ修正・代替案の検討をします。
通販業界が成長する中、広告法務は市場価値が益々上がる“アツい”スキルです！
会社にとってもお客様にとっても意義が深く、また売上に直結する業務に携わることができる
業界から注目されるD2Cメーカーならではのキャリアを築ける環境はここにしかありません。
お客様と会社を守る “要” として、ひいては業界全体の健全な発展を牽引する役目として、あなたのご活躍を期待しています！
【求める人材】
＜必須要件＞
◆大卒以上
◆薬機法・景表法等に関わる広告法務業務をやりたい方・学ぶ意欲がある方
※未経験の方もご応募いただけます
＜歓迎要件＞
・薬機法対応業務の経験（化粧品・健康食品会社、広告代理店等）
・広告法務の知識
・何らかの法律関係の業務もしくは学習経験（ロースクール等）がある方
＜こんな方が向いています＞
・法律、社内規程、各部署の意向など複数観点を鑑みた判断力がある方
・チームを引っ張るリーダーシップがある方
・法律に関わる業務が好きな方
・頭が柔らかい方（◯◯はNGではなく、◯◯ならいけそうという考え方ができる方）
・マルチタスクが得意な方
・情報収集能力に長けた方
・物事を突き詰めて考えるのが好きな方
【勤務地】
札幌市中央区北一条西一丁目６番地 さっぽろ創世スクエア25階（大通駅地下直結）
【給与】
◆年収：444万円～1,063万円
＊当社総合職社員の平均年収677万円（平均年齢32歳）
◆月給：37万円～88.5万円
※45時間分の固定残業代（9万6243円～23万202円）含む。45時間を超える時間外労働分は1分単位で追加支給
※その他資格手当あり（弁護⼠15万円、公認会計⼠9万円、弁理⼠8万円、司法書士・税理士7万円など。その他の資格は応相談）
※⼠業の場合、会費も会社負担
※試用期間中（3～6ヵ月）も本採用と同条件
◆職級別給与モデル ※給与は東京勤務を想定
1,500万円～（部長クラス、最年少26歳／平均33歳）
1,080万円～1,800万円（マネージャークラス、最年少32歳／平均40歳）
780万円～1,200万円（リーダークラス、最年少26歳／平均35歳）
600万円～1,068万円（シニアメンバークラス、最年少27歳／平均36歳）
504万円～702万円（メンバークラス、最年少24歳／平均29歳）
【昇給】
◆昇給：年2回（4月/10月）
【社歴給】1年ごとに月額1万円定期昇給（11年目〜16年目は月額6000円、17年目以降は月額2000円）
【社会経験歴給】1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人7年目～11年目までは月額2000円）
【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給
【能力調整給】「プレイヤー評価」「経営評価（教育・業務改善等）」の2軸で評価し、月額1万円～40万円昇給
※一定職級（リーダー）以上の場合、評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価。
＊【社歴給】【社会経験歴給】の定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた【職級給】【能力調整給】の評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与制度を実現。
＊給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有
【諸手当】
◇残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分は全額支給）
◇交通費全額支給（規定有）
◇各種手当（出張手当など）
＊北海道外・UIターンの方のために、支度金制度（規定有）を設けています。
負担を軽減する目的で、引越しに伴う費用を会社で負担します。
◇支度金（10万円）
◇引越し代（上限15万円）
◇航空券代（実費負担）
【休日・休暇】
【年間休日127日】
※2024年度／有給計画付与（5日分）を含む
◇土・日（完全週休2日制）
◇祝日
◇ＧＷ休暇
◇夏季休暇（2024年度は9連休）
◇年末年始休暇（2024年度は9連休）
◇年次有給休暇
◇慶弔休暇
【福利厚生】
◇当社オリジナル社内研修制度
→一代で東証プライム上場企業を創った当社社長が自ら講師となる一流のビジネスパーソンになるための「一流塾 ～思考アルゴリズム研修～」や「パーフェクトビジネスパーソンプログラム」など
◇全社員ランチ完全無料（美味しいお弁当を毎日無料提供）
◇服装自由（来客対応時などはスーツもしくはジャケット着⽤）
◇読みたい本募集制度
◇MVP制度
→月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPで最大3.5万円分のインセンティブ(後記)を付与、半期MVPで最大15万円を授与
◇インセンティブポイント制度
→付与基準に応じてインセンティブ（報酬）ポイントを支給しています。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他サービスへポイント交換も可能！
◇チーム目標達成インセンティブ制度
→部署、チーム単位で、目標と期限を設定し、期間内にその目標を達成したら、インセンティブが付与されます。設定する目標の難易度に応じてインセンティブがスケールアップします！
◇サンクスカード制度
→社員間で日頃の感謝の気持ちを伝え合う制度。一番貰った＆あげた人には表彰制度も有。
◇部活動制度
→社員同士で好きな部活動を立ち上げ認定を受けると、会社から活動補助金が支給されます。フットサル部、漫画部などさまざまな部活が活動中！
◇選択制確定拠出年金制度
◇各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
◇残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分は全額支給）
◇交通費全額支給(規定有)
◇２ヵ月に１度親睦会有（全額会社負担）
◇定期健康診断（全額会社負担）
◇家事代行サービス（全額会社負担（隔週コース）／一定役職以上対象
◇商品企画コンテスト
→「こんな商品があったらいいな！」を誰でも自由に提案ができます。一次選考を通過したアイデアはマーケット調査にかけられ、実現の有無が検討される本格的なコンテストです。
◇永年勤続表彰制度
◇各種手当（出張手当、地域手当）
◇当社商品購入時の社員割引（55％OFF）
◇社内ウォーターサーバー完備
◇資格取得支援制度
◇研修セミナー受講制度（全額会社負担）
◇インフルエンザ予防接種（全額会社負担）
◇チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度
→一定役職以上は9日間・5日間、本人の自己啓発や知見を広げること等を目的とした時間が毎年付与
【選考フロー】
①書類選考
②WEB面接1～2回（人事+現場責任者）
③適性テスト等
④内定（ご来社で条件面談実施）
※面接・テスト等はすべてオンラインで実施いたします。
※面接日程・入社日はご相談に応じます。在職中の方も気兼ねなくエントリーいただけますと幸いです。