事業主の必要な手続（義務的手続）

■ 労働保険の加入と保険料の納付

■ 労働条件・労働契約関係の手続

■ 安全衛生・労働災害関係の手続

■ 労災保険の手続

■ 雇用保険の手続

■ 高年齢者雇用確保措置の実施

■ 障害者雇用率の達成と障害者雇用納付金

■ 雇用の状況や計画の報告・届出

雇用管理情報（採用から退職まで）

■ 人材確保対策

■ 従業員の募集・採用

■ 派遣労働者の受け入れ

■ 労働契約

■ 労働条件の管理（労働時間・賃金等）

■ 職場における安全の確保

■ 職場における健康の確保

■ メンタルヘルスの確保

■ 人材の育成

■ ワークライフバランス（職場環境の改善）

■ ハラスメント（セクハラ・パワハラ等）・虐待の防止

■ 出向・移籍の送出し・受入れ

■ 従業員の退職・解雇

雇用管理情報（従業員の類型別）

■ 新規学卒者・若年者の雇用管理

■ 非正規雇用労働者の雇用管理

■ 高齢者の雇用管理

■ 障害者の雇用管理

■ 男女雇用機会均等・女性活躍に関する雇用管理

■ 仕事と家庭生活の両立支援（育児・介護休業法関係）

■ 治療と仕事の両立支援（病気の治療を必要とする従業員の雇用管理）

■ 外国人の雇用管理

■ 外国人技能実習制度

雇用管理情報（業種別）

■ 建　設

■ 運　輸

■ 医　療

■ 介　護

■ 保　育

労働関係助成金

■ 労働関係助成金

電子申請

■ 電子申請

　　　　　　　　　

その他関連情報

■ 登記事項証明書等の請求にはオンラインでの手続が便利です【法務局HP】

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36協定届様式

無期転換ルール

障害者法定雇用率が引き上げになります。