労働関係の保険

「労働保険」とは、「労災保険」と「雇用保険」の総称です。
「労災保険」と「雇用保険」の加入と保険料の納付は、原則として一緒にあわせて「労働保険」として行います。

• 労働保険の加入と保険料の納付について

• 労働保険の加入（成立）の手続

• 労働保険料の納付の手続（年度更新）

• 労働保険関係の手続の委託

• 労働保険関係手続に係る電子申請体験コーナー設置のお知らせ

• 労災保険の受給手続

被災された労働者（またはその遺族の方）が、労災保険を受給する場合、労働基準監督署（一部労働局）に対して手続を行います。

• 労災保険の特別加入制度

• 事業主が行う雇用保険制度の手続

事業主は、労働者の採用や離職の際にハローワークに対して雇用保険の届出を行う必要があります。 また、高年齢雇用継続給付、育児休業給付、介護休業給付については、通常労働者の手続を事業主が代行して行います。

• 求職者等が行う雇用保険の受給手続

離職されて再就職を希望する労働者の方が、雇用保険の失業等給付を受給する場合、事業主から離職証明書を受けとった上でハローワークに対して手続を行います。 また教育訓練給付の受給手続もハローワークに対して行います。