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为进一步营造比学赶超的良好氛围,全面激发新入职青年技术人员使命感、责任感和拼搏意识,全力打造一支爱岗敬业、勇于担当、善作善成的青年技术骨干队伍,****监测中心制定《新入职人员环境监测理论考核方案(试行)》,明确考核结果的奖惩措施,对中心近5年新入职的22名技术人员每月开展一次环境监测理论知识考核工作。
通过新人理论考核,实现以考促学,年轻同志间形成一股理论学习热潮。大家在认真完成业务工作之余,不忘抓紧时间学习。不会就学,不懂就问,向书本学、向有经验的老同志学习,勤学好问成了年轻同志的学习常态。
通过新人理论考核,选拔一批优****中心的竞赛团队。****中心参加全省生态环境监测技能竞赛的8名参赛人员中,有4名同志为新人,他们每日坚持早到迟走,认真学习监测理论知识,反复练习操作技能,经过长期的不懈努力,有2名新人同志获得个人三等奖的优异成绩。
通过新人理论考核,丰富年轻同志的业务知识理论范围。对于参加考核的年轻同志来说,日常工作内容局限性强,但是新人****中心所有的监测工作领域,因此每位同志除了要掌握自己承担工作的业务知识,还要理解和掌握其他监测领域的理论知识,才能在每次考核中获得满意成绩。
环境监测理论知识考核工作检验了新入职同志的理论学习成果,展现了参与考核同志的认真学习态度和积极向上的精神风貌,为中心建设政治强、本领高、作风硬、敢担当的生态环保铁军先锋队奠定坚实基础。