ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンとワークライフ・マネジメント

多様な人材が個性・能力を最大限に発揮し、英知を融合させることで、イノベーションが創出され、多様な顧客ニーズに対応した付加価値の高い商品・サービスの提供につながります。
その実現のためには、多様な人材が活躍できる環境整備が必要であり、社員一人一人が仕事と仕事以外の生活の双方をマネジメントし、生産性の高い働き方をすることが必要となります。
このような考え方から、リコーグループでは、「ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン」と「ワークライフ・マネジメント」を経営戦略の1つと位置づけ、取り組みを進めています。

「リコーグループでは、世界中すべての人びとのユニークな才能、経験、知見を結集し、新たなイノベーション創出に取り組みます。」
これは、リコーグループが今後、あらゆる多様性や価値観を互いに受け入れ、グローバルの社員が一つのチームとして働く決意を表すものとして制定し、22言語でグローバル各極に発信しています。

リコーグループが取り組む7つのマテリアリティの1つとして多様な人材の活躍を掲げています。

社会の持続的な発展やイノベーションのために、社員の多様性を尊重し、一人ひとりがイキイキと働き、個人およびチームとして最大のパフォーマンスを発揮することができる職場づくりに取り組んでいます。
それにより目指すのは「会社の発展」と「個人の幸福」の実現です。
そのための行動指針をリコーグループ企業行動規範に明記し、従業員の理解増進を図っています。