100年企業、荏原製作所が実践する新卒リファラル採用とは
リファラル採用で
採用を強くする
リファラル採用を科学し、
成功に並走するサービス「Refcome」
※日本トレンドリサーチによるインターネット調査(2022年1月_サイトイメージ調査)
リファラル採用の推進に、苦労していませんか？
リファラル採用は、社員の大切な友人・知人を紹介してもらうことで選考を行う手法です。他の手法に比べ、内定率や定着率の高さ、早期戦力化、採用コスト削減など、多くのメリットがあります。企業文化にあった制度設計や全社的な協力者の巻き込みなど、粘り強く取り組むことが成功の決め手です。
リファラル採用におけるRefcomeの強み
Refcomeはリファラル採用を成功に導く「伴走者」です
ANALYZABLE
リファラル採用の活動量と
定着度を見える化
リファラル採用の活性化には、定量的な分析を基にした改善が不可欠です。Refcomeでは制度の周知状況や、部門・社員ごとの活動量を可視化し、データに基づいてボトルネックを把握。次なる改善案を導きます。
EASY
人事にも社員にも
わかりやすい紹介フロー
煩雑な紹介手続きをスッキリ整理。メールやアプリに届く専用ページを、友人に転送するだけで紹介完了。人事からアプリ通知で紹介を依頼できるので、多店舗のアルバイトスタッフにも手軽に周知できます。
PRIVATE
なぜ紹介が発生しないのか？
社員の心理を把握できます
リファラル採用を成功させる鍵は会社への愛着や満足度です。Refcomeでは、リファラルの障壁となりうる社員の心理的な要因やエンゲージメントを把握することで、貴社に最適なリファラルの設計を実現できます。
PROFESSIONAL
経験豊富な
アドバイザーが支援します
人事経験者や人材業界出身のアドバイザーが、850社のリファラル採用支援で蓄積したノウハウをもとに、組織の課題や状況に合わせてリファラル採用を成功に導く支援を行います。
リフカムに相談してみませんか？
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