導入事例 | マイナビ研修サービス

導入事例

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「若手社員の離職を食い止めたい」離職率マイナス10パーセントを実現した島津アクセスの全方位型研修戦略

株式会社島津アクセス様

業種: サービス・インフラ
従業員数: 501〜1,000名

若手層の離職防止

社内に「マネジメント」の文化を根付かせたい　医療給食のプロフェッショナル・グランディックが挑戦したエンゲージメントベースの組織改革

株式会社グランディック様

業種: サービス・インフラ
従業員数: 501〜1,000名

管理職層の育成・スキル強化

老舗物流企業・第一貨物が挑戦したスモールスタートの人事施策　大量採用から「エンゲージメント強化」への戦略転換

第一貨物株式会社様

業種: サービス・インフラ
従業員数: 5,001〜10,000名

エンゲージメントの向上

社員の「才能」を発見し、伸ばす「crexta」と診断・研修を掛け合わせて100年企業へ

北陸電機製造株式会社様

業種: メーカー
従業員数: 101〜500名

エンゲージメントの向上

人材を持続的に育成する仕組みを構築してジェネレーションギャップを埋める

名古屋ステーション開発株式会社様

業種: 不動産
従業員数: 〜100名

役職間の相互理解・尊重

エンゲージメント・リサーチの結果をもとに「次の100年」を実現する人材戦略を描く

タカノホーム株式会社様

業種: 住宅・インテリア
従業員数: 101〜500名

役職間の相互理解・尊重

社員の自律性、エンゲージメントの向上が目標　人とツールを融合した人材・組織開発の仕組みづくりを推進

株式会社ユニマットリック様

業種: ソフトウェア・通信
従業員数: 101〜500名

エンゲージメントの向上

時代にマッチした管理職人材の育成を機に、人材育成や人事業務の最適化を推進

株式会社エドウイン様

業種: メーカー
従業員数: 101〜500名

管理職層の育成・スキル強化

「研修×人材・組織開発ツール」によるシナジー効果で組織力向上を目指す

SBI損害保険株式会社様

業種: 金融
従業員数: 501〜1,000名

管理職層の育成・スキル強化

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