Career recruiting
キャリア採用情報
リファラル採用制度について
当社はキャリア採用において、リファラル採用制度を取り入れています。リファラル採用とは、社員が知人・友人を紹介する採用手法です。「より活躍できる会社があれば転職を検討したい」「転職を検討している」という方は富士通社員を通じて、現在募集している求人や、社風などの企業情報をご確認いただくことができます。マッチする募集求人がありましたら、ご自身の意思でご応募いただくようお願いいたします。ご応募後の選考プロセスは通常のキャリア採用と同様になります。
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紹介者である社員が、選考プロセスに関与することはありません。
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すでに選考に進んでいる方は対象外となります。
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グループ会社を希望される方は制度について各社にお問い合わせください。
入社者・紹介者インタビュー
富士通では、社員による「ポジションの紹介」から当社でのキャリアをスタートした方が大変多くおり、これまでに300名以上の方が私たちの仲間にとして入社しました。リファラルはどんなきっかけではじまり、どんな情報を得られるかインタビューしました。
リファラル採用の舞台裏
大学の同級生としての絆が支えた新天地への挑戦
信頼でつなぐ採用のバトン
自分たちで人を集めるチームの成功法則
リファラル採用のメリット
富士通では多くの方がリファラル採用制度を活用し入社に至っています。入社した方からは「富士通社員から職場の風通しや雰囲気を事前に聞くことができた」「実際の業務を知ることで、入社後のギャップが少なかった」という声が寄せられています。
通常の採用プロセスでは得られない肌感覚の社内情報に触れていただき、富士通でのキャリアを考えてみませんか。
リファラル採用の応募プロセス
富士通社員を通じて、現在募集している求人や、社風などの企業情報をご確認いただくことができます。ご応募後は、通常のキャリア採用と同様の選考フローとなります。
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富士通社員（※）にアクセス -
社員が社内の募集求人をご紹介 -
マッチする募集求人にご応募
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富士通に在籍する正規従業員および契約社員
富士通のリファラル採用戦略（セミナーアーカイブ）
これまで、400名を超える方々にリファラル採用で入社いただいています。
リファラル採用に関する富士通の過去の取り組み、そして今後どのように発展させるかなど、TalentX社主催のセミナーで300名超の方に視聴いただきました。ぜひご覧ください。
キャリア採用に関する応募・お問い合わせについて
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応募したい
まずは募集職種一覧より職種をご確認の上ご応募してください。
- ※当社キャリア採用の応募につきましては、株式会社セールスフォース・ドットコム（SFDC）の外部サイトより受付けております。
カムバック
アルムナイネットワーク
富士通を退職した社員の方のうち、再度富士通で働く意欲のある方へ、再入社の応募ルートや情報提供の場をご用意しています。
キャリアコミュニティ
富士通に興味関心をお持ちの方にご自身のキャリア、メールアドレスをご登録していただくことにより、弊社の今の活動や事例情報、求人情報を受け取っていただくことができる仕組みです。