誰でもチャレンジできる制度に惹かれて入社を決意
テレマーケティング
東京都出身 2022年新卒入社
テレマーケティング部門
お客様のライフスタイル及び保険の現状をお電話にてお伺いし、資料の発送、お電話で資料のご説明、商談アポイントを取得します。
全てのお客様と一生涯のパートナーとしてお付き合いいただけるよう、最新の情報でお客様がご自身に合った保険を30社以上の保険会社の商品から選べるように取扱っています。
お客様のライフスタイル及び保険の現状をお電話にてお伺いし、資料の発送、お電話で資料のご説明、商談アポイントを取得します。
テレマーケティングで取得したアポイント先にご訪問。提案から契約、アフターフォローまで行います。
WEB集客で保険代理店事業へ貢献。現在「エコスマほけん」「保険資料請求サイト」等の保険メディアを運用しており、数年以内に国内有数の金融メディアへグロースさせていきます。
法人向けサービスを中心に当社通信アドバイザーの専門知識と高度なノウハウにもとづき、ニーズに合った業務改善、通信費削減、利益向上等のプランをご提案させていただきます。
テレマーケティング業務
各ポジションに求められる資質・スキルを即戦力レベルで有し、ビジョン・パーパスに共感いただける方が対象の採用枠です。
各ポジションに求められる資質・スキルを基礎レベルで有し、コミット量や熱量から成長角度が高い方が対象の採用枠です。
テレマーケティング業務
エコスマートが大切にしている
文化・社風・考え方について
2022年9月
2023年10月時点
※配属部署によっては10:00～19:00の可能性あり
保険に関する資格や
FPの資格など
取得して頂く事ができます。
20代メンバーが多く、若いうちから様々な
経験ができています。
エコスマートの会社概要や事業内容を
PDF資料にまとめました。
下記のスライドをまずはご覧ください。
エコスマートの制度や
働き方についてまとめました。
配偶者・こどもがいる社員は人事制度上の手当がつきます。
上質なサービスをご提供出来るように、サービスレベル向上に努めています。その活動の一環として、関連した資格取得をサポートしています。
家庭・子育てとの両立を図りながら、キャリア形成を行っていきたい方を支援する制度です。
社員が安心して充実した毎日を過ごせるよう、雇用・労災・健康・厚生年金といった社会保険は完備しています。
社員が住宅を購入する際にサポートする制度です。
誕生日は休暇をとれます。
社員が各種保険に加入する際にサポートする制度です。
定期的に社員の健康診断とインフルエンザ予防接種を行います。
社員が携帯電話の契約をする際にサポートする制度です。
社員およびその家族に慶弔のあったときのお祝い金やお見舞金を贈る制度です。
※1月、4月、8月、12月は21日稼働
※月によっては完全週休2日制となります。
2023年の場合は、3月、5月、6月、8月、10月、11月、12月は
完全週休2日制です。
※入社1年後より適用
不透明な人事昇格制度ではなく、従業員の正当な評価をするために、『明確な人事制度』が設けられています。
誰でもしっかり学び成長できる環境づくりとして、「エコスマートステップ6か条」を掲げています。
※座学研修だけにならないようOJT形式で研修を実施しています。
業務遂行に必要な基礎知識や社員としての心得
集合研修を行い、そこで身につけた知識等をOJTにより実践することで早期戦力化する事を目的としています。
後輩／部下を育て、正しく導いていくために必要なスキルや部署を牽引する役割などを認識させることで、次世代のリーダーとなる人材育成を目的としています。
責任者として組織の役割明確化、組織としての予算達成を前提に部下の育成及び管理の仕方。
次世代のリーダー輩出を目的として責任者の能力向上を目的としています。
成長出来るチャンスを与え、学歴／年齢／性別問わず誰にでもチャレンジできる企業方針
