なぜ募集しているのか: 【募集の背景】
新事業開発部は2022年に発足した新しい組織です。世の中に行動変容をもたらすため、新事業開発にさらにドライブをかけ、Hondaの次代を担う新規事業を新しい視点で発掘・創出してくださる仲間を募集します。
社内外から集まった多種多様なメンバーで、スピード感をもってフレキシブルに事業開発を進める環境を目指しています。過去二輪・四輪・パワープロダクツ製品や飛行機などの事業創出を通して成功と失敗を積み重ねながら新領域への挑戦を繰り返してきた当社だからこそ、失敗を恐れずに事業開発にチャレンジをしたことがある方を歓迎します。
どんな仕事か: HondaJetの潜在的な顧客ニーズやユースケースを発掘し、新たなビジネスモデルを創造・構築していくことがミッションです。
【具体的には】
●HondaJetシェアリングの事業モデル構築と新たな利用用途開拓～事業拡大までをリードしていただきます。
●既存の枠組みにとらわれないニーズ及びユースケースの探索
・ HondaJetの新たな利用シーン・ユースケースの探索と検討
・想定ニーズ対する新規顧客開拓（直販や販売代理店などのパートナースキーム構築）
・提供サービスの企画（価格設定やパッケージ創出等）
●事業グロースに向けたアライアンス先開拓スキーム構築
・新規顧客利用事例を元に自律的・継続的に顧客開拓できる協業スキーム構築
●事業モデルの構築と最適な運営体制へのアップデート
・事業スケーリングに向けた事業モデルの構築（自走拡大する体制へアップデート）
・本格事業化に対応し効率的販売・オペレーションの仕組み検討（例：販売運用フローシステム化）

【ポジション概要】
●「HondaJetシェアリング」プロジェクト
HondaJetは “自由な移動の喜び” を空にまで届けたいという、Honda創業当初からの夢へのチャレンジを形にした小型ビジネスジェットです。HondaJetシェアリングを通して、日本中の空に近道をつくり、最短時間で移動できるようにすることで、今までにはなかった喜びや安心、快適さやイノベーションを生みだしていくことを目指しています。
2024年6月に事業化が実現した「HondaJetシェアリング」を、もっとたくさんの人に気軽に使える移動手段としていくために、事業拡大/スケーリングさせていくフェーズです。

【現場社員の声】
Hondaのもつ事業基盤をフルに活用しながら、新たなビジネスを開拓していけるのが魅力です。日本におけるビジネスジェットマーケットは年々堅調に拡大しているものの、欧米に比べまだまだ課題も多い市場です。ビジネスジェットをより開放された乗り物にしていくべく、HondaJetという唯一無二の最強の武器と、協業パートナー様の強みを最大限に活かし、日本でまだ主要ではない新たな移動のかたちを自ら考え、ビジネスモデルを含め開拓していく楽しさがあります。
そして何より、提案者が率先して松明を掲げ、新しい世界を切り開いていく姿勢を受け入れる風土があり、Hondaという企業に深く刻まれているDNAを日々感じることができる職場です。
求められるスキルは: 必須【求める経験・スキル】
●ユースケースの仮説立案・新規顧客やパートナー開拓・事業スキーム設計を主体的に判断しながらリードした経験
●事業の立ち上げ～拡大（1→10）を自ら粘り強くリードした経験
※過去の経験業界・企業規模・事業立ち上げの成否は不問。

歓迎【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】
●アライアンス・パートナーシップ構築経験
●新規事業・サービスのオペレーションもしくは仕組み構築経験

【求める人物像】以下の想い・適性をお持ちの方
●空に新しい移動の形をつくるHondaJetシェアリングサービスの理念に共感し、夢をもって事業拡大に取り組んでいただける方
●困難な状況でもあきらめずに実現するまでチャレンジしつづける方
●自分のアイデア・考えに固執することなく、顧客や市場とコミュニケーションしながら最適解を探すことができる方
●世界初のサービスを創り出し、世の中をもっとよくしていきたいとい強い思いをもっている方
雇用形態は: 正社員（試用期間：入社後2か月）
どこで働くか: 東京本社（東京都港区南青山2-1-1）

※上記は、初任地となります。
その後は、国内および海外事業所への異動の可能性があります。
勤務時間は: 8時間（標準労働時間8:30～17:30）
※事業所/職場によりフレックスタイム制適用
※休憩時間：原則1時間
給与はどのくらい貰えるか: 月給39万円～
年収700万円～
※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により支給

【年収例】
チームリーダー：715万円以上
係長クラス：847万円以上
管理職：1,198万円以上
待遇・福利厚生は: 【福利厚生】
・各種保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
・キャリア形成の支援
・能力開発の支援
・居住・通勤の支援
・出産・育児との両立支援
・介護との両立支援
・健康・リフレッシュの支援
・資産形成の支援と保障

【諸手当】
・通勤手当
・リモートワーク手当
・賞与
・残業代全額支給　など
休日休暇は: ・週休2日制（弊社カレンダーによる）
・長期休暇あり（GW、夏季、年末年始）
・年間休日121日
・平均有休取得日数18.5日(2022年)
・年次有給休暇…16日～20日/年　※勤続年数に応じて付与
・慶弔休暇（結婚休暇：6日、忌引休暇：1～7日　※続柄に応じて付与）
・特別休暇
どんな選考プロセスか: カジュアル面談→書類選考→1次面接（オンライン）→最終面接（オンライン）

#入社時期は相談可能

新規事業企画・事業開発（HondaJetシェアリングサービス領域）

新規事業