労働効率の英語

労働者に対し作業効率向上への動機付けを与え、労働時間短縮や生産性向上を促進する。例文帳に追加

To motivate workers for improving work efficiency, and to facilitate reduction of work hours and increase in productivity. - 特許庁

労働市場改革は，より的を絞った失業給付及びより効率的な積極的労働市場政策（職業再訓練，求職活動及び能力開発プログラム，並びに労働移動の向上等）を含み得る。例文帳に追加

Labour market reforms might include: better targeted unemployment benefits and more effective active labour market policies (such as job retraining, job search and skills development programs, and raising labour mobility).発音を聞く  - 財務省

エリアごとで発生しているリアルタイムの労働コストを可視化することによって、労働コストの妥当性の判断を支援し、労働者の効率的な作業配分を可能にする。例文帳に追加

To enable support determination for propriety of labor cost and enable efficient work distribution of workers by visualizing the real time-based labor cost generated in each area. - 特許庁

この結果は、域内の労働市場の一体化が、事業者と労働者のマッチングの機会を多くすることで、労働資源配分を効率化させる機能を有すことを示唆している。例文帳に追加

This result suggests that the unification of the labor market in the region has the function of promoting the efficiency of labor resource allocation by increasing matching opportunities between enterprises and workers. - 経済産業省

（γ3－γ2）は、開業事業所グループと、廃業事業所グループとの労働生産効率格差を表す。例文帳に追加

(g 3 - g 2) indicates disparity in labor productive efficiency between entering establishment and exited establishment groups. - 経済産業省

前記算出して得た労働負荷に基づいて介護効率が高効率又は訪問介護員の労働負荷がより均一となる最適化演算を実施して、介護予定を作成することが可能となる。例文帳に追加

According to the calculated work load, an optimum operation for making the care efficiency high or the work load on the visiting care personnel more uniform is carried out to generate the care schedule. - 特許庁

γ1～γ4は各事業所グループの労働生産効率を表し、βは規模効率を表す。また、ε(i)は誤差項である。例文帳に追加

g 1 - g 4 indicate each establishment group's labor productive efficiency, b indicates the scale of efficiency, and e (I) is an error term. - 経済産業省

労働者の心身の健康維持、仕事と生活のバランスがとれた働きやすい環境作りの観点はもとより、仕事の効率・創造性の観点からも、所定外労働や年休に対する職場の意識改革や仕事の効率化を図り、所定外労働の削減や年休の取得促進等を通じて、労働時間の一層の短縮に努めることが必要である例文帳に追加

A further reduction in working hours is important from the standpoint of work efficiency and creativity, as well as in terms of maintaining the mental and physical health of workers and providing a work environment with an appropriate balance between work and personal life. This could be achieved through efforts to change the attitude toward non-scheduled working hours and paid days off in the workplace, work efficiency improvements, reduction in non-scheduled working hours and promoting paid days-off. - 厚生労働省