“我们公司正在进行数字化转型，我如何不掉队？

当项目进展缓慢时如何写一份领导满意的汇报?

视频内容提供了在工作中面对问题和老板沟通时应怀有的一个积极态度和策略框架。首先，面对问题时需要承认错误，并保持积极的态度。接着，重要的是重新对齐目标，并对整个过程进行彻底的分析。第三步，要采取系统性思考，清晰地向老板阐述解决问题的思路。遇到难题时，要坦诚提出，避免隐藏问题。最后，要将思路转化为具体的行动计划，明确执行时间和预期效果。该视频内容特别适合需要改善问题解决和老板沟通能力的职场人士。

IT部门领导最需要"成就业务"的思维

IT的角色在企业中由传统的支持型转变为业务成功的关键参与者。企业要求IT团队不仅熟悉技术，更要使用这些技术推动业务的成功。技术本身不再是单一目标，而是成就业务和服务业务的手段。视频提到当前许多企业正面临技术挑战，重点转移到如何用技术服务业务上。此外，数字化和智能化转型是现阶段企业发展的核心。IT团队需要有强烈的转型意识，积极服务和成就业务，甚至可能担起主管业务的职责。

SphereEx联合创始人推荐给技术人的3本书

推荐的《人生的智慧》一书，虽名字略显鸡汤，却实则贴合现实主义，透彻剖析了物质与精神两大人生痛苦源泉。此书适合有对人生深度思考的读者。另外两本专业技术书籍——《简洁代码》和《重构》，则指引研发工程师如何创作优雅高效的代码，特别强调在开源环境中代码的可读性和持久价值，建议阅读者关注代码设计的整洁、分层和低耦合特性。适合所有希望提升个人编程技巧和系统设计能力的软件开发者。

用“渣男”的心态工作

视频内容强调在职场中维持专业而清醒的判断力，如同“渣男”那般专注于自身目标。主讲者强调不为情绪所驱使，稳定情绪是工作成功的关键。建议专注于个人成长而非同事的看法。强调责任心要适度，以确保个人成长与认真工作的平衡。同时，建议学会利用公司资源进行自我提升，勇于创新和尝试。视频内容适合追求职场发展、自我提升的专业人士，特别是想要提升情绪管理、责任心和创新思维能力的员工。

程序员到底能不能干一辈子？

在国外，程序员的职业生命周期通常比在中国更长，这与市场供需、技术更新和个人能力等多重因素有关。中国高校计算机专业大量毕业生涌入市场，导致供过于求。另外，许多程序员止步于技术浅层，缺乏新技术的学习和深入理解，常常在十年经验中重复一年的经验。随着年龄增长，思维和学习能力可能下降，技术能力与年龄的增长并非同步，这对于一线开发是不利的。此外，管理能力亦是程序员职业发展中重要的一环，拥有管理能力可以开拓更多职业道路。适合对职业发展、技能提升和市场趋势感兴趣的程序员、计算机专业学生、技术管理者及职场规划者观看。

心之所向: 从DBA到开源创业者的转型之路

潘娟作为AEX联合创始人及CTO、阿帕奇基金会成员兼孵化器导师，长期涉猎DBA领域与分布式数据库技术。她分享了自己从DBA到分布式数据库开发的转型经历，并提出对于同行的职业规划建议。潘娟指出，随着云计算的发展和自主数据库的崛起，DBA职位面临转变。她建议DBA专业人员深化技术能力，如转向数据库内核开发，或是结合云技术，拓展职业道路。此外，也可考虑咨询、管理等新领域，或成为具有专业知识的内容创作者。内容适合对数据库技术、开源社区建设和职业发展有兴趣的专业人士。

前苏宁副总裁乔新亮：求职者选择一家公司需要关注的是什么?

视频讲述了职场选择的两个重要标准：公司的未来发展潜力和个人职业成长空间。讲者认为，公司文化等因素相对次要，关键在于公司能否提供成长机会和发展空间。个人能力是一个循环增长过程，有机会发挥时，能力随之提升。至于薪资和利益，虽然不可控，但选择时应考虑能力提升的可能性。讲者本人经历显示，选择以个人成长为导向的公司往往伴随着薪资增长，而离职原因通常是成长受限而非薪资问题。该内容适用于寻求职场指导、职业生涯规划、个人发展增长和企业文化评估的人群。

网络工程师面试技巧

视频内容主要介绍了求职面试的流程，区别校招和社招两种情况。在校招部分，强调了网申的重要性、笔试的安排以及面试的多轮筛选过程；社招则重点在于简历的有效投递以及直接领导的影响力。视频还讲解了面试中自我介绍的重要性及其准备方法，均适合即将步入职场的应届生或有工作经验的人员。