まずは、臨床検査技師の平均年収について、全体の目安と、男女別の状況を見てみましょう。

厚生労働省が公表している「令和5年賃金構造基本統計調査」によると、臨床検査技師の平均月額給与と年収は、以下のとおりです。

＜臨床検査技師全体の平均給与と年収＞

※1：きまって支給する現金給与額
※2：「きまって支給する現金給与額×12ヵ月＋年間賞与その他特別給与額」で算出

参照：第一表　職種（小分類）別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）｜令和5年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種

国税庁の「令和4年分民間給与実態統計調査」によると、給与所得者全体（臨床検査技師を含む）の平均年収は458万円でした。調査年度が異なるため、あくまで目安ですが、一般給与所得者と比較すると、臨床検査技師の平均給与は、高い傾向にあることがわかります。

参照：令和4年分民間給与実態統計調査結果について｜国税庁

同資料より、性別で平均を比較すると、以下の結果となりました。

※1：きまって支給する現金給与額
※2：「きまって支給する現金給与額×12ヵ月＋年間賞与その他特別給与額」で算出

参照　第7表　職種（特掲）、性、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）｜令和5年賃金構造基本統計調査

平均年齢は女性の方が高いものの、年収は男性の方が高い結果となりました。女性は家庭との両立のために時短勤務などを行っているケースもあり、勤務形態の違いから、平均額に差が出ているのではないかと考えられます。
なお、給与所得者全体（臨床検査技師を含む）の男女別平均年収は、男性で563万円、女性は314万円でした。

ここまで臨床検査技師全体の平均を紹介しましたが、年齢によっても収入が異なります。続いて年齢別、男女別に見てみましょう。

※「きまって支給する現金給与額×12ヵ月＋年間賞与その他特別給与額」にて算出

参照：第5表　職種（小分類）、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）｜令和5年賃金構造基本統計調査
参照：第7表　職種（特掲）、性、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額（産業計）｜令和5年賃金構造基本統計調査

年齢別に比較すると、50代後半に平均年収のピークを迎え、一般的に定年を迎える60代以降は大きく減少しています。男女別に見ると、20歳～24歳の時点で大きな差はないものの、以降は男性の方が多い収入を得ており、30代になると100万円以上の差があることがわかりました。
先にもお伝えしましたが、女性は家事や育児などとの両立のため、時短勤務やパート勤務などの勤務形態を選ぶケースが多いことから、20代後半以降の年収に差が出ているのではないかと考えられます。
ここまでお伝えした平均年収は、あくまで目安です。実際には勤務形態や役職の有無、職場によって異なります。

臨床検査技師の職場には、病院やクリニックをはじめ、保健所、健診センター、企業（医療機器メーカー、製薬会社、治験関連機関）、大学研究室、研究所などがあります。
続いて、マイナビコメディカルに掲載されている、臨床検査技師の求人情報(情報収集日:2024年6月24日)をもとに、代表的な勤務先である病院、クリニック、企業に分けて、職場ごとの給料の相場を見てみましょう。

病院に勤める臨床検査技師の主な業務は、患者さんの臨床検査（検体検査・生体検査）です。給料相場の目安としては、月収では「19.8万円～30.0万円程度」、年収では「280万円～444万円程度」、非常勤では時給「1200円～1800円程度」となっています。

参照：マイナビコメディカル

クリニックでは、病院勤務と同様に患者さんの臨床検査（検体検査・生体検査）が主な業務です。給料相場の目安としては、月収では「18.0万円～45.0万円程度」、年収では「330万円～382万円程度」、非常勤では時給「1500円～2200円程度」が目安です。

施設によって異なりますが、病院と比較するとクリニックの給料相場の方が、やや高い傾向にあります。

参照：マイナビコメディカル

企業に勤める臨床検査技師は、勤務先によって業務内容が異なります。医療機器メーカーや製薬会社ではラボでの臨床検査や病院から委託を受けて行う臨床検査などがあり、なかには企業巡回健診で集まった社員の検査を全面的に請け負うこともあります。

給料相場の目安としては、月収では「18.0万円～23.0万円程度」、年収では「271万円～446万円程度」、非常勤では時給「1400円～2200円程度」。需要の高い関連資格や経験などがある場合は、高収入を目指すことも可能です。

参照：マイナビコメディカル

なお、上記で示した職場別の給与はあくまで目安です。同じ業種であっても、月収や年収に幅があるものも多く見られます。これは、「給与は、経験・能力等を考慮したうえで、決定します」として、それぞれの状況に応じて変動するためです。また、案件によっては「当直・オンコールなし」「シフト制」と明記されているものもあれば、明記されていないものもあります。勤務形態についても十分に確認したうえで収入を比較することが大切です。

続いて、臨床検査技師の年収を他の医療・介護職と比較してみましょう。同じく「令和5年賃金構造基本統計調査」をもとに算出し、年収の高い順に並べました。

※平均年収＝「きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額」にて算出

参考：令和5年賃金構造基本統計調査（職種）第1表｜e-Stat総務統計局　

臨床検査技師の平均年収は、看護師とおおよそ同等な年収であり、その他の医療職種や介護職と比較しても高い傾向にあることがわかります。こちらもあくまで、全体平均での結果であり、目安として参考にしてください。

平均年収はあくまで目安ですが、自身の年収が平均よりも低い場合には、収入を増やせる可能性があります。働き方によっても異なりますが、臨床検査技師が給料を上げるためにできることを3つ紹介します。

臨床検査技師として専門性を高めることで、資格取得手当などの収入アップが期待できます。手当の金額は施設によって異なりますが、多くの場合、上級資格を取得するほど手当が増える傾向にあります。将来的に管理職を目指したいなら、一級臨床検査士の取得を目指すとよいでしょう。

臨床検査技師の関連認定資格の例としては、主に以下の10資格が挙げられます。

転職を希望する際も、専門性の高い資格があれば有利です。たとえば、超音波検査士は、検診センターや医療機器メーカーへの就職に、細胞検査士はがん細胞の細胞診や遺伝子検査を行う施設への転職において有利になるでしょう。

管理職を目指して、手当による収入アップを目指す方法もあります。先に紹介した資格取得を足掛かりに、キャリアアップを目指してみましょう。主任や検査室長など、職場内の役職を確認したうえで、ステップアップに取り組むことが大切です。
今の職場のままではキャリアアップが難しい場合には、転職を検討するのも一案です。ただし、中途採用において管理職の求人数はそれほど多くありません。一度管理職を経験すると転職にも有利になるため、まずは現在働いている施設の管理職を目指してみましょう。

臨床検査技師の年収は、従業員が多い大規模施設ほど、年収が高い傾向にあります。大規模施設は患者数が多く、おそらく担当する検査数も増える可能性が高まりますが、その分収入に反映されるのかもしれません。臨床検査技師として収入を上げたい場合は、大規模施設への転職を検討するのも1つの方法です。

※平均年収＝「きまって支給する現金給与額×12＋年間賞与その他特別給与額」にて算出

参考：令和５年賃金構造基本統計調査（職種）第1表｜e-Stat総務統計局

臨床検査技師として収入アップを目指したい場合は、スキルアップや転職が有効です。キャリアプランを見直し、効率よく収入アップしていきましょう。キャリアプランの立て方がわからない場合は、専門のエージェントを利用してみるのもおすすめです。

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