内定頂いた会社の研修について

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機械メーカーです。 2週間ビジネスマナーとか学んでもらったら現場で実務しよっかってことなので短いなあって感じていますね。 社内Eラーニングなどはありますが別に珍しくないし 企業の研修期間の目安としてはどれくらいになるでしょうか。あくまで一例でもいいので教えていただきたいです。

ThanksImg質問者からのお礼コメント

ありがとうございました。

お礼日時:3/15 6:52

その他の回答(2件)

高卒で大手企業(エネルギー業界)で働いています。 高卒は1から丁寧に教えてくれます。新人研修は挨拶や名刺交換、電話の取り方、下座上座などのビジネスマナーを1ヶ月、会社の業務に関する知識を1ヶ月の計2ヶ月ありました。 大卒・大学院卒はビジネスマナーの研修はないそうです。知ってる前提で話が進みます。研修は業界に関する知識で1ヶ月です。旧帝・早慶・MARCHなどのいわゆる高学歴の人たちなのでビジネスマナーなんてわからなきゃおかしいという感じなんですかね。英語に苦手意識があると業務がきついそうです。 そして大卒・院卒の出世競争は結構激しいと聞きました… 高卒のなかにも実は出世競争あります笑 役職落ちる人も意外といるんでね。 まあ社会人なんとかなるんで大丈夫です。 同期は大事にしたほうがいいですよ。 ライバルでもありますが何かあったとき頼れる仲間ですから。

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AIアイコンClaude 3(Anthropic)

内定企業の研修カリキュラムについてご質問いただき、ありがとうございます。 ・入社後2週間の集合研修、3か月~半年の実地研修、その後の本配属でのOJTという流れは、一般的な大手企業の新入社員研修と比べると短めの期間と言えます。 ・ただし、研修期間の長短だけで企業の教育体制を判断するのは適切ではありません。企業によって、研修の質や内容、フォローアップ研修の有無などが異なります。 ・フォローアップ研修や経験年数別の研修については、公開情報がない場合は不明です。入社後に社内制度を確認するのが適切でしょう。 ・研修期間が短くても、自己啓発の機会を積極的に活用し、OJTを通じて着実にスキルを身につけていくことが重要です。入社後は、上司や先輩社員から積極的に学ぶ姿勢が求められます。

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