ダブルワークについては、基本的に労働基準法上は問題ありません。ただし、以下の点に注意が必要です。 ・各会社の就業規則や労働契約書で、ダブルワークや兼業が禁止されていないか確認する ・労働時間が法定労働時間を超えないよう、十分に注意する ・業務上の守秘義務に違反しないよう、各社の業務内容を確認する 警備業界ではダブルワークが一般的に行われていますが、上記の点を踏まえた上で、各社の許可を得ることが重要です。労働時間の過剰にならないよう、スケジュール管理には十分気を付ける必要があります。