リーダーがいい加減だと部下は困りますね。やりたくないこと、言いたくないことは全部サブリーダー任せ。リーダーには言えないから、サブリーダーにみんな愚痴も言ってるし、分からないことも聞いています。

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AIからのお助け回答

AIアイコンClaude 3(Anthropic)

・リーダーの無責任な態度とサブリーダーへの過剰な負担は望ましくありません。 ・まずはリーダーに直接、建設的に改善を求めることをお勧めします。リーダーに伝わらない場合は、上司に状況を説明し、適切な対応を求めるのが賢明です。 ・社長への直接の報告は、組織の階層を無視する可能性があり、慎重に検討する必要があります。 ・職場の人間関係は複雑で、一方的な行動は反発を招く恐れがあります。冷静に状況を判断し、組織の中で適切なプロセスを経ることが大切です。

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みんなの知恵袋とは?

リーダーの責任感の欠如が問題となっており、サブリーダーに過度な負担がかかっています。この状況を改善するためには、まずサブリーダーがリーダーに直接意見を伝えることが重要です。また、現場の状況を社長に報告することも一つの手段ですが、その前にチーム内でのコミュニケーションを改善し、リーダーに責任感を持たせる努力をすることが望ましいです。リーダーと上司の関係が良好であるため、慎重に行動することが求められます。

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