建設業を経営しています。 うちは、すべてあります。 最近、労働基準法に沿った会社が多くなってきましたよ。 ある程度利益の出ている会社は、きちんとしているところが増えてきています。（その方が良い人材を雇えることができるので） 儲かっていない会社、社長がケチな会社などは昔のままのところもありますね。 ボーナスに関しては任意なので、会社が儲かっていないとボーナスカット、ボーナスなしになったりしても法律違反ではありません。 まずは、日額を重視にして年収で考えた方が良いのではないと思います。