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あなたが面接官なら仕事は早いが一年事に転職する人か、仕事は遅いが一つの会社で5年以上勤めてる人どっちを採用しますか？
あなたが面接官なら仕事は早いが一年事に転職する人か、仕事は遅いが一つの会社で5年以上勤めてる人どっちを採用しますか？
職場の悩み・43閲覧
回答（2件）
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14309219449
どちらも採用しません。 採用する側としては、最低でも５年くらいは働いて欲しいです。 仕事の遅い人、つまりそれほど優秀でない人は、要りません。 うちは、仕事も早くて、すごく優秀で、５年以上は会社にいてくれるだろう という人が採用の最低基準です。 ジョブ型採用なので、あとは当然ながら学歴、スキル、実務経験、 リーダーシップ、マネジメント能力なども、もちろん採用基準です。
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