発達障害の上司との付き合い方は難しい場合がありますが、以下のようなアプローチが有効かもしれません。 ・上司の行動を個人的に受け止めすぎないよう心がける。発達障害の特性を理解し、意図的な無礼ではないと考えることが大切です。 ・上司の長所や強みを見つけ、それらを活かせる機会を作ることで、上司の自信を高めることができます。 ・上司の指示が分かりにくい場合は、丁寧に確認を求める。発達障害の方は曖昧さに弱い傾向があります。 ・上司の気持ちを逆なでしないよう、感情的にならずに冷静に対応する。 ・上司の行動が職場の雰囲気を著しく損なう場合は、上層部に適切に報告し、対応を求めることも検討する必要があります。 発達障害の有無に関わらず、上司との信頼関係を築くことが何より大切です。お互いを理解し合い、建設的な関係を維持することが職場環境の改善につながります。