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海外特にアメリカだと現場のモチベーションを下げ、結果が出ない管理職はクビになることがあると聞いたのですが、本当でしょうか?

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回答(4件)

本当です。 日本はそれをしないから国力が落ちて韓国にまで抜かれてる。

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会社の業績如何によっては誰でもlayoff(人員整理)の対象となり得ます。 マネージャーとて例外ではありません。 時には部門ごと無くなる場合もあり、その場合はその部門に所属していた全員が人員整理の対象です。 layoffはあくまで会社側に責任があり、再就職にあいてもマイナスに働く事はありません。 対象的に会社にとって何らかの不利益をもたらした場合はFired(解雇)対象になります。 これは日本の懲戒解雇に近く、再就職においても非常に不利に働きます。

大手米国企業の本社勤務ですが、結果が出せなければ誰でもクビになります。投資会社の資本が入っていればCEOでも例外ではないですよ。なのであの手この手を使って数値上の結果を出すのです。 あのリーマンショック時には勤務先は社員数を一時的に1/5にする大リストラを実施していましたが、そんな時でさえCEOから社員へのメッセージはいつもポジティブでした。また雇用し続けた社員の給料減額やボーナスカット分を翌年には手当等で補いプラスマイナスゼロ。リストラ効果で利益が確保されればボーナス額を2倍にして回数も2倍の計4倍支給を受けモチベーションへの配慮も社員の手本となりました。社員同士では互いにリスペクトする職場の雰囲気は立派で日本企業には真似出来ない部分だと思います。

他の方が言われている降格ですが、管理職以上では知りません。全員解雇されていました。工場ではグループリーダーが工員に降格される人事は普通でした。

日本より成果主義なので確かに海外だとその風潮はあります。(クビではなく降格ですが)