無断欠勤の許容回数は、会社の就業規則や労働契約によって異なります。一般的には、以下のようなポイントが重要となります。 ・会社の就業規則に従う 就業規則には欠勤に関する規定があり、それに従う必要があります。無断欠勤の定義や回数制限、処分基準などが定められている場合があります。 ・欠勤理由や頻度によって判断される 寝坊など軽微な理由であっても、頻繁に無断欠勤を重ねれば問題視されます。一方で、やむを得ない事情による1回限りの欠勤であれば許容される可能性があります。 ・信頼関係を損なわないよう注意が必要 無断欠勤は職場の信頼関係を損ねる可能性があります。上司や同僚に事前に連絡し、理解を求めることが大切です。 つまり、無断欠勤の許容回数を一概に言うことはできません。会社の方針や欠勤の事情を踏まえ、信頼関係を損なわない範囲で判断する必要があります。