医療介護業界の方に質問です。 就職時、賃金に関する規定書類が一切社員には観覧できない状態だったのですが、数年後に就業規則が個人に配布されるようになり、賃金表も明記してありました。 すると、そこには私が就職した年の１年前から手当が支給されている要項が書いてありました。 私は手当を貰っていません。 過去に一度幹部職員の方に手当の話をしたものの、就職時に契約しなかった貴方が悪いと言われ放置されています。 そこで疑問なのですが、社員が賃金に不満があった場合、皆さんはとうしてますか？ 上司に言うか、事務方に直談判に行くか、経営者に直談判に行くか、職安に相談するか。 私の職場の傾向としては個人で事務方に相談に行くのが普通になっているのですが、他でもこんな感じなのでしょうか