日系企業で一般社員の採用においてリファランスチェックを行うかどうかは、企業によって異なります。 ・リファランスチェックは、応募者の経歴や人物評価を過去の上司や同僚に確認する手続きです。 ・管理職や専門職の採用では一般的に行われますが、一般社員の採用でも実施される企業もあります。 ・特に中途採用の場合や、応募者の経歴に不明確な点がある場合などに、リファランスチェックを行う可能性が高くなります。 ・一方で、新卒採用の場合や、応募者の経歴が明確な場合は、リファランスチェックを省略することも多いようです。 つまり、一概に「一般社員ではリファランスチェックは行われない」とは言えず、企業の採用方針や応募者の経歴によって判断されるものと考えられます。