助手席の方が運転中に寝てしまうことについてお悩みですね。職務専念義務違反が解雇事由になるかどうかについては、いくつかのポイントがあります。 まず、職務専念義務とは、労働者が就業時間中に職務に専念する義務を指します。この義務に違反する場合、会社は懲戒処分を行うことができますが、解雇に至るためにはいくつかの条件を満たす必要があります。 業務命令の有効性 労働者に対する業務命令が合理的であり、正当なものであることが必要です。 業務命令違反の事実 労働者が業務命令に従わなかった事実が明確であること。 就業規則の規定 就業規則に業務命令違反が懲戒事由として明記されていること。 懲戒処分の相当性 懲戒処分が社会通念上相当であること。 適正な手続き 懲戒処分に至るまでの手続きが適正に行われていること。 助手席の方が運転中に寝てしまうことが業務命令違反と見なされる場合、まずは注意や指導を行い、それでも改善されない場合には、配置転換や減給などの懲戒処分を検討することが一般的です。解雇に至る前に、これらの手続きを踏むことが重要です。 具体的な対応については、会社の就業規則や労働契約を確認し、必要に応じて労働問題に詳しい弁護士に相談することをお勧めします。