就労問題（？）について質問です。 ・新卒で入った会社を10ヶ月弱で退職 ・研修費用の請求書が届く（約9万円）（1年以内に退職した場合支払わなければならない） ・そんな契約を交わした覚えはないので会社に問い合わせる ・身元保証書に書いてある（紙で署名し、会社に提出、私が忘れていただけ）（会社に提出したので、コピーなどしていない限り控えはない） ・退職の有無を伝えたとき、保険証の返却期限、源泉徴収がいつ届くかの話は聞いたが研修費用の支払いの話は一切なかった ↑今こんな感じなのですが、これって会社の説明責任みたいなのってないんですかね？ 私以外にも早期退職した人は絶対いると思うので、伝え忘れということはないと思うのですが... 支払う気がないわけではないのです。 ただ「はい、分かりました」で支払える金額ではないので、退職の際に説明がなかったことにモヤモヤしています。 親と、弁護士に相談するか話し合っているのですが、相談しても大丈夫なんですかね？