人手不足で上司が雇った派遣が来ました。

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代わりはこの残念な派遣しかいないという現実なのですね。 契約期間は決まっているらしいのですが、、、。 私の見解だと派遣を雇うというのは、とりあえずの人員の補充くらいの感覚だけだと思っていました。 一般的には現場のスタッフの指導、みたいなこともするべきものなのでしょうか?

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AIアイコンClaude 3(Anthropic)

派遣社員の方の振る舞いについて、違和感を感じるのは無理のないことだと思います。 ・派遣社員は一時的に業務を支援するために雇われている立場です。あまりにも雑談が多かったり、上から目線の言動があれば、本来の業務に支障が出る可能性があります。 ・しかし、一方で派遣社員の方も人間なので、ある程度の雑談や気さくな振る舞いは許容される範囲かもしれません。人間関係を円滑にするためにも、多少の余裕は必要でしょう。 ・最終的には、派遣社員の方の振る舞いが、業務の効率を下げていないか、他の社員に悪影響を与えていないかが重要です。もし問題があれば、上司や人事担当者に適切に相談し、対応を検討するのが賢明でしょう。 ・ただし、あまり強く注意するのは避けた方がよく、まずは自分の気持ちを整理し、冷静に対応することをおすすめします。人間関係をこじれさせないよう、注意が必要です。

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