本当におっしゃる通りだと思います。 育休明けの方の業務を軽めにしようと 気を使うと、人によっては 「マミートラックはNG」とかおっしゃるし。 しかし、まぁ、産休や育休制度を設けないと 人材が集まりにくくなっているのも事実です。 超大手の某食品関連の企業、 産休や育休者が出る前提で 組織に人員を配置しているって聞きました。 （その面々を余剰とは考えずに組織運営に必要な人材って 位置づけってことらしいです） Good Luck！