この件は複雑な問題を含んでいますが、以下の点を考慮する必要があります。 ・一次面接で自身がペーパードライバーであることを伝えたかどうかが重要です。伝えていた場合は会社側の落ち度があり、会社都合退職の可能性があります。しかし、伝えていなかった場合は自身の責任となります。 ・録画がないため、発言の有無を立証するのは難しいでしょう。ただし、面接官のメモなどの記録があれば有利になる可能性があります。 ・「嘘つき呼ばわり」は、確かにパワハラに該当する可能性があります。しかし、それ自体が退職理由とはならず、会社の対応次第では別の措置を取る必要があるかもしれません。 総合的に判断すると、録画がないため発言の有無を立証するのは難しいと思われます。しかし、会社側の落ち度もあるようですので、話し合いを重ね、双方が納得できる解決策を探ることをお勧めします。労働組合や労働相談窓口に相談するのも一つの方法です。