面接試験が短期離職の主な原因とは限りませんが、一定の課題があると考えられます。 ・面接では限られた時間で人物を判断するため、本当の適性を見抜くのは難しい面があります ・面接官の主観が入る可能性があり、公平性に欠ける恐れがあります ・面接では実際の業務能力を測ることは難しく、スキルの見極めが不十分な可能性があります 一方で、面接は人柄や意欲、コミュニケーション能力などを評価する上で一定の意義があります。 短期離職の原因は面接試験以外にも、仕事と適性のミスマッチ、職場環境や待遇への不満など、様々な要因が考えられます。 就職試験の在り方については、面接に加えて適性検査や実技試験を取り入れるなど、多角的な評価が求められるでしょう。また、企業側の採用基準や教育体制の見直しも重要だと考えられます。