総務部長から退職勧告を受けた場合、通常は人事部門も関与することになります。 ・退職勧告は重大な人事案件であり、会社として正式な手続きを踏む必要があります。 ・人事部門は、退職勧告の理由や根拠、従業員の対応などを総合的に検討し、適切な対応を決定します。 ・場合によっては、労務問題につながる可能性もあるため、人事部門が窓口となり、対応を主導することが一般的です。 つまり、総務部長個人の判断だけでなく、人事部門を含む会社全体での正式な手続きが求められます。人事部門に相談し、今後の対応について確認することが賢明でしょう。