この件は派遣会社と派遣先の連携ミスによるものと思われます。一般的には、以下のような対応が考えられます。 ・採用が確定していた場合、派遣会社側は最低でも交通費相当分の補償をする義務があります。給与については、実際に働いていないので支払われない可能性が高いです。 ・採用前の段階であれば、交通費の補償は求められない可能性があります。ただし、募集要項に年齢制限がなかった場合は、派遣会社側に説明責任があると考えられます。 いずれにしても、派遣会社に事情を説明し、適切な対応を求めることが重要です。交渉が難航する場合は、労働基準監督署に相談するのも一つの方法です。高校生でも労働に関する権利は守られるべきですので、自身の正当な権利を主張することが大切です。