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派遣社員 11月末の契約更新はしないと 一月半前に担当者に伝えました。 後任がなかなか来ないから いない場合は1ヶ月延ばすこと相談させてもらうかもしれない

派遣 | 退職104閲覧

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就業規則に則って退職を伝えたのなら、それで良いでしょう。 「無責任」と言うなら、対応しなかった上司の問題です。 質問者様は引継ぎ資料も作ったんですよね。 それであれば、後は出来ることはありません。 突然、欠勤して逃げたというのなら、無責任と言えます。 しかし、就業規則に則って行動したのなら、後は会社の問題です。 質問者様に残留を依頼するのは、会社の自由であり、上司の自由です。 それと同じように、受けるのも、断るのも質問者様の自由でしょう。 質問者様が、人事で募集もかけずに放置して、人がいなくなったなら、質問者様に責任があるでしょう。 しかし、そうでは無いですよね。 それであれば、退職されたら、回らなくなるような配属をした上司が無責任という話になります。 退職者が出たら、回らなくなる部署を作ったのは、会社の責任でしかありません。 質問者様が罪悪感を感じる必要はどこにあるのでしょうか? 会社が決めた規則を守ったなら十分だと思いますよ。 会社員で無責任な辞め方というのは、退職代行である日突然来なくなって、引継ぎもしない人のことを言うのだと思います。

えっ、派遣社員なんですからそんなこと気にしなくていいですよ。 気持ちの問題ではなく、契約関係なので。 後任を見つけられないのは派遣会社の力不足。 どんなに社員と関係が良くても新しい人が来たら前の人は「前にいた派遣さん」でしかないので。 質問主さんは何も悪くないです。 もっとサバサバしたほうが派遣の仕事はしやすいです。

辞めると決めたら辞めていいんです。 働いている人がみんなもっている権利です。