鉄道会社の駅長には、主に以下の2つの経路があります。 ・運転士などの現場職員から昇進する場合 ・本社の総合職キャリア社員から就任する場合 運転士から昇進する場合は、40代後半から50代前半が多いと考えられます。一方、総合職キャリア社員から就任する場合は、30代後半から40代前半が多い傾向にあります。総合職は入社時から幹部候補生として育成されるため、比較的若い年齢で駅長に就任することができます。 ただし、駅の規模や重要度によっても駅長の年齢層は変わってくる可能性があります。大規模な主要駅の駅長には、経験豊富な50代後半の方が就任することも少なくありません。