日本国憲法第27条では、勤労の権利と義務について規定されています。しかし、病気や事故、障害、家族の介護などで働くことが困難な場合も想定されています。 ・そのような場合には、国や自治体による生活保護制度や障害者支援制度などの社会保障制度が用意されています。生活に困窮し、働く能力がない場合には、一定の条件の下で生活保護を受けることができます。 ・また、障害者雇用促進法に基づき、企業には障害者の雇用が義務付けられています。障害者の方でも、適切な配慮の下で就労できるよう支援されています。 ・介護が必要な場合には、介護休業制度や介護休暇制度を利用できます。家族を介護しながら働き続けられるよう、法的な配慮がなされています。 つまり、憲法の勤労の義務は、個人の事情に応じて柔軟に解釈されるべきものです。国や社会は、働く意思と能力があれば支援し、そうでなければ生活を保障する責任があります。