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会社の規則で検便を行われている方にお聞きしたいのですが、検便の結果陽性となり会社の規定で出勤が停止となった場合、休業手当を会社にお願いすることは可能でしょうか。
会社の規則で検便を行われている方にお聞きしたいのですが、検便の結果陽性となり会社の規定で出勤が停止となった場合、休業手当を会社にお願いすることは可能でしょうか。 また、会社から申請を拒否されることはありますか?
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会社の規則で検便を行われている方にお聞きしたいのですが、検便の結果陽性となり会社の規定で出勤が停止となった場合、休業手当を会社にお願いすることは可能でしょうか。 また、会社から申請を拒否されることはありますか?
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