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退職するか失業保険がでるまで 継続するかで悩んでいます。 現在歯科助手として3ヶ月働いています。 私の不手際もあると思いますが 院長から「言われたらやって。」と言われ

職場の悩み21閲覧

回答(4件)

きっと、就労して3ヶ月ということはある程度できることが増えてきた時期だと思います。 やれることが増えた分必然的にミスが出てくるので院長の目に入る機会が増えたのでしょう。 ですが、わざわざ粗を探して言いがかりを付けるのはどうなのかと… あなたがもう少し成長して出来るようになったり、新しいスタッフが入ってくるとあっという間にターゲットを変えるかもしれません。 あなたが院長の理想通りのスタッフになれた時には今のことが嘘のように態度が変わり、新人スタッフや理想とかけ離れたスタッフに同じ様なことをするかもしれない。 馬鹿馬鹿しいですが、こういう話は歯科医院では珍しいことではないのです。 それでも何クソと踏ん張れる人もいますが、そこの医院で成長したいという思いが特別ないのであれば別の仕事をして早いところその仕事に慣れた方がいいと思います。

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いちゃもんですね。私もかつて人間関係で悩んでいました。 病院だと医師や看護師が強い権限を持ち、悪い上司になるときついですよね。 以下の二つのアドバイスができます: このままでは状況が良くなることはないでしょう。しかし、怯えていたら、相手がますます調子に乗るだけです。 言われたことにショックを受けるのは当然です。きついと思うのも無理はありませんが、それを悟られたらあなたの負けです。 歯科なので患者さんは常にいますよね。患者にも聞こえるような形で、ため息をつくなどして抵抗してください。 いつ何をされたかを細かく記録しておきましょう。 録音も有効です。これは、パワハラとして戦うための証拠になります。 クリニックがある地域の労働基準監督署に相談するのも手です。 私もかつての上司からパワハラを受け、心無い暴言を言われました。 今でもその傷は残っています。 見知らぬ人でうが負けないでください。

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AIアイコンClaude 3(Anthropic)

現在の職場環境が非常にストレスの高い状況であり、メンタルと身体の両面で深刻な影響を受けていることがよくわかりました。院長の言動は適切ではなく、あなたを傷つけています。 失業保険の条件を満たすかどうかは重要な問題ですが、あなたの健康が何よりも大切です。このままの環境で働き続けることは、さらにメンタルと身体の健康を損なう可能性が高いと思われます。 そのため、私からのアドバイスは、できるだけ早く退職し、新しい職場を探すことをお勧めします。失業保険が受給できなくても、一時的にバイトなどで生活費を賄いながら、より良い職場を見つけることが大切だと考えます。 退職後は、しっかりと休息を取り、心身ともにリフレッシュすることが重要です。そして、次の職場選びの際は、面接などで職場環境を慎重に見極めることが大切です。自分に合った職場環境で働くことで、仕事への意欲も取り戻せると思います。 この難しい状況を乗り越えられることを願っています。健康を最優先に考え、前を向いて頑張ってください。

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退職を考える際には、まず自身の健康を最優先に考えることが重要です。現在の状況が精神的・身体的に大きな負担となっているようですので、医師やカウンセラーに相談し、専門的なアドバイスを受けることをお勧めします。また、失業保険の条件を満たすために続けるかどうかは、経済的な状況や将来の計画を考慮し、慎重に判断する必要があります。バイトなどの他の選択肢も視野に入れつつ、家族や信頼できる友人に相談し、サポートを得ることも大切です。

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